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工伤鉴定有哪些坑
工伤鉴定过程中存在诸多潜在风险,以下是需要警惕的关键问题及扩展分析:1. 时效性陷阱 法律规定工伤认定需在事故发生后30日内由单位申报,劳动者个人申请时限为1年。实际中企业常故意拖延申报,导致劳动者错过时效。
2025-06-14
工伤鉴定
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做工伤鉴定注意什么
工伤鉴定是劳动者因工受伤后维护自身权益的重要程序,涉及法律、医学等多方面因素,需谨慎对待。以下是关键注意事项及扩展知识: 1. 及时申请,注意时效 申请期限:一般需在事故伤害发生或被诊断职业病之日起 1年内 提
2025-06-13
工伤鉴定
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工伤鉴定昆明在哪里做
昆明市工伤鉴定主要由昆明市劳动能力鉴定委员会负责,具体流程和地点如下: 1. 昆明市劳动能力鉴定委员会 - 地址:昆明市官渡区春城路289号(昆明市人力资源和社会保障局内) - 电话:0871-63353860(建议提前咨询所需材
2025-06-12
工伤鉴定
3203浏览
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劳动和生命安全的关系是什么
劳动与生命安全之间存在紧密而复杂的关系,既体现为劳动过程中对生命安全的保障需求,也反映在安全措施对劳动效率的深层影响。具体可从以下几个维度展开分析:1. 劳动环境对生命安全的直接威胁 高风险行业(如采矿、建
2025-06-12
劳动关系
8307浏览
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非工伤鉴定费用谁承担
非工伤鉴定费用的承担主体需根据具体情况确定,主要依据法律依据和现实场景划分如下: 1. 劳动者自行申请鉴定 若劳动者因个人原因(如怀疑职业病但未认定为工伤)自行申请劳动能力鉴定,通常由个人承担费用。但部分地
2025-06-11
工伤鉴定
6219浏览
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一般性工伤鉴定几天出结果
工伤鉴定结果出具时间受多种因素影响,通常在30至60个工作日内完成,具体可分为以下几种情况:1. 常规鉴定流程 - 劳动能力鉴定委员会受理后,一般需在60日内作出结论,复杂案例可延长30日(《工伤保险条例》第二十五条
2025-06-09
工伤鉴定
2901浏览
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工伤多久就可以做伤残鉴定
根据《工伤保险条例》及相关规定,工伤伤残鉴定的时间需结合伤情稳定性和医疗终结情况综合判断,具体要点如下:1. 医疗终结期标准 一般情况下,职工经治疗伤情相对稳定后(通常为停工留薪期满)即可申请鉴定。不同伤
2025-06-08
工伤鉴定
4534浏览
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临时工伤怎么申请鉴定材料
临时工伤鉴定材料的申请流程及注意事项如下:1. 报告工伤事故 员工在事故发生后应立即向用人单位报告,用人单位需在24小时内向当地社会保险行政部门报告(部分地区为48小时),并提交《工伤事故报告表》。 若用人单位未
2025-06-07
工伤鉴定
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劳动与社会保障专业进什么单位好
劳动与社会保障专业毕业生就业方向广泛,覆盖公共部门、企业、社会组织及学术研究等多个领域。以下按类型分类列举具体方向及发展建议: 一、公共部门1. 人力资源和社会保障系统 - 公务员岗位:各级人社局、社保中心、
2025-06-06
劳动保障
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变更劳动关系有哪些影响
变更劳动关系的影响涉及多个层面,包括劳动者权益、企业管理、法律风险以及社会效应等,具体表现如下: 1. 对劳动者的影响 权益保障风险:如变更劳动合同内容(如岗位、薪资、工作地点)未协商一致,可能引发欠薪、社
2025-06-06
劳动关系
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工伤认定有次数限制吗江苏
根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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2025-11-09
工伤认定
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催劳动仲裁进度怎么说
在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
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2025-11-08
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劳动与保障科职责范围是什么
劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
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2025-11-08
劳动与保障科
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劳动仲裁怎么证明违法辞退
劳动仲裁是劳动者的重要途径,若企业存在**违法辞退**行为,需通过合法方式收集证据,证明辞退决定不符合法定条件。以下是专业的证明方法和注意事项:一、明确违法辞退的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三
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合同解除的手续涉及法律程序与实体要求,须遵循《民法典》及相关法律规定。以下是核心步骤及注意事项:一、合同解除的基本类型与条件 解除类型法律依据适用情形 协商解除《民法典》第562条双方达成一致意见 约定解除
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2025-12-12
合同解除
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主动发起解除劳动合同怎么赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,劳动者主动发起解除劳动合同能否获得赔偿或经济补偿,需根据解除原因、合同履行情况及法律规定综合判断。以下是专业分析:一、劳动者主动解除合同的赔偿情形1. 用人
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2025-12-12
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