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劳动工伤
  • 无工作状态下进行劳动能力鉴定,需根据具体情况选择合法途径并遵循程序要求。以下是详细操作方法和相关注意事项: 一、法律依据与适用条件1. 《工伤保险条例》规定:劳动能力鉴定主要针对工伤职工,但非工伤情形(如患
    2025-06-17 工伤鉴定 9742浏览
  • 劳动与生命安全之间存在紧密而复杂的关系,既体现为劳动过程中对生命安全的保障需求,也反映在安全措施对劳动效率的深层影响。具体可从以下几个维度展开分析:1. 劳动环境对生命安全的直接威胁 高风险行业(如采矿、建
    2025-06-12 劳动关系 8307浏览
  • 劳动与社会保障专业毕业生就业方向广泛,覆盖公共部门、企业、社会组织及学术研究等多个领域。以下按类型分类列举具体方向及发展建议: 一、公共部门1. 人力资源和社会保障系统 - 公务员岗位:各级人社局、社保中心、
    2025-06-06 劳动保障 2444浏览
  • 变更劳动关系的影响涉及多个层面,包括劳动者权益、企业管理、法律风险以及社会效应等,具体表现如下: 1. 对劳动者的影响 权益保障风险:如变更劳动合同内容(如岗位、薪资、工作地点)未协商一致,可能引发欠薪、社
    2025-06-06 劳动关系 7148浏览
  • 蓬莱劳动能力鉴定中心的具体地址是山东省烟台市蓬莱区钟楼东路1号(蓬莱区人力资源和社会保障局内)。 该中心主要负责工伤职工、因病或非因工负伤职工的劳动能力鉴定工作,鉴定范围包括伤残等级评定、停工留薪期确认
    2025-06-06 工伤鉴定 8646浏览
  • 劳动能力鉴定是根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)标准,对职工因工或非因工伤残、疾病导致劳动能力丧失程度进行的分级评定,共分为一至十级,具体标准如下: 一级至四级:完全或大部
    2025-06-05 工伤鉴定 9824浏览
  • 终止劳动合同的情形主要包括以下几类,涵盖法律规定、协商一致及特殊情形: 一、合同到期终止 1. 固定期限劳动合同到期:若双方未续签或劳动者不同意续签(用人单位维持或提高条件除外),合同终止。 - 注意:用人
    2025-06-03 劳动合同 3847浏览
  • 要判断是否持有有效的劳动能力鉴定证书,可通过以下方法进行确认:1. 证书外观检查 - 合法证书通常由省级或市级劳动能力鉴定委员会颁发,封面标有“劳动能力鉴定结论书”字样,并加盖公章。 - 检查证书编号是否完整
    2025-06-03 工伤鉴定 3942浏览
  • 劳动能力鉴定手续的繁简程度因地区、鉴定类型和个人情况而异,但整体流程较为规范。以下是具体分析和注意事项:一、流程步骤 1. 申请阶段 - 需提交《劳动能力鉴定申请表》,附病历、诊断证明、影像学报告等医疗资料
    2025-06-02 工伤鉴定 2242浏览
  • 12333社保查询网12333ask.com劳动能力鉴定复查需要准备以下材料:1. 劳动能力鉴定复查申请书:需详细说明申请复查的理由和依据,由申请人签字确认。2. 原劳动能力鉴定结论书:提供初次鉴定的完整结论文件原件及复印件。3. 明:
    2025-05-31 工伤鉴定 4060浏览
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  • 双重劳动关系的法律依据和现实基础可以从以下几个方面进行分析:法律依据 1. 《劳动合同法》第39条第4项 规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的
    2025-07-18 劳动关系 5253浏览
  • 签订劳动合同后如需离职,需遵循以下程序及注意事项,确保合法合规并减少纠纷风险:1. 提前通知义务 - 试用期:根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职,无需理由。 - 正式员工:需提前3
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  • 上海工伤申报流程出结果的时间主要取决于工伤认定程序的进度和具体案情,通常需要30~60个工作日,但复杂案件可能延长。以下为详细流程及时间节点:1. 单位申报时限 用人单位需在事故发生后30日内向所在区人社局提交工
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  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
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  • 共同犯罪的归责原则是指在多人共同实施犯罪时,如何认定各行为人的刑事责任的法律规则。我国刑法对此有明确规定,主要包括以下几点:1. 部分实行全部责任原则 共同犯罪中,各共犯人的行为是一个有机整体,即使只实施
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