查看详情

劳资纠纷找哪个部分调解

劳资纠纷是指劳动者与用人单位因工作合同履行、工资支付、工作时间安排、劳动条件、人事争议等方面产生矛盾或争议，纠纷不易解决。为了解决这一问题，我国设立了调解机制，帮助纠纷双方解决矛盾，维护双方的合法权益

2024-04-22 劳动争议 7989浏览

查看详情

怎么调查员工有过劳资纠纷

员工过劳资纠纷是当前企业管理中的热点问题，因此对员工进行过劳资纠纷调查非常必要。一般来说，以下七个方面可以帮助企业进行员工过劳资纠纷的调查工作：一、调查员工的工作时间和工作强度。首先需要获取员工的工作

2024-04-22 劳动争议 6420浏览

查看详情

怎么样查劳资纠纷

劳动和资本之间的关系是任何社会经济体系的核心问题。在市场经济体系中，劳资关系的本质是资本家雇佣工人创造更大的增值而获得更多的利润，而工人则支付自己的劳动力并获得工资。但是，双方之间的利益争端可能会导致

2024-04-22 劳动争议 1640浏览

查看详情

不签收劳动能力鉴定书有效吗

劳动能力鉴定是一种用于评估劳动者健康状况和工作能力的制度，它对于劳动者、企业和社会都具有重要的意义。在劳动力市场中，劳动能力鉴定书作为一个重要的法律文书，对于劳动合同的履行和工伤赔偿等方面都有着重要的

2024-04-22 工伤鉴定 629浏览

查看详情

劳资纠纷派出所能管吗

劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资福利、劳动保护等方面出现纠纷的情况，通常情况下应该由劳动监察部门及法院来进行调解和处理。然而，在某些特定情况下，劳资纠纷也可以通过向当地的派出所进行投诉

2024-04-22 劳动争议 3777浏览

查看详情

劳资纠纷离职多久

劳资纠纷是在劳动关系中很常见的问题，当劳资双方无法协商较为合理的解决方案时，就可能导致纠纷的发生。 而离职后对于劳资纠纷的处理与解决，也是大家关注的焦点。首先，离职后的劳资纠纷处理，常见的方式有三种：一

2024-04-21 劳动争议 3895浏览

查看详情

劳资纠纷仲裁不执行怎么办

劳资纠纷仲裁不执行，是指劳资双方在达成仲裁协议后，一方或双方未能履行仲裁协议的情况。这种情况对劳方的利益影响非常大，会造成劳动权益无法得到保护，直接影响到群众的安定性和社会和谐稳定。因此，当出现劳资纠

2024-04-21 劳动争议 959浏览

查看详情

员工劳资纠纷能申请破产吗

员工劳资纠纷是公司和员工之间非常常见的法律纠纷之一。在公司经营过程中，不论是因为管理不善、市场萎缩，还是因为其他原因，都存在员工劳资纠纷的可能性。如果这种矛盾和纠纷严重扩大，甚至导致公司无法继续经营，

2024-04-21 劳动争议 3516浏览

查看详情

收到工伤鉴定书多久过期

工伤鉴定书是工伤认定的重要依据，其有效期是由相关法律规定来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤鉴定书的有效期是两年。在这两年的有效期内，工伤应由用人单位报社保部门申报认定，

2024-04-21 工伤鉴定 9624浏览

查看详情

劳资纠纷公安机关如何预防

劳资纠纷是社会中常见的问题，主要是指员工与雇主之间因工作条件、薪资待遇、工作时间等方面的矛盾所引发的纠纷。由于劳资纠纷严重时会引发大规模罢工或者暴力事件，因此公安机关如何预防和妥善处理劳资纠纷成为了非

2024-04-20 劳动争议 6977浏览