劳资纠纷书_劳动工伤(第63页)-爱法小站

劳动工伤

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常见的劳资纠纷有哪些

劳资纠纷是指劳动者和用人单位之间因工作权益、劳动合同、工资待遇等方面产生的争议或矛盾。常见的劳资纠纷主要包括以下几种类型：1. 工资纠纷：包括工资拖欠、工资不足、工资发放不及时等问题；2. 劳动合同纠纷：包括

2024-03-08 劳动争议 3093浏览

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劳资纠纷诉讼书怎么写

劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容：一、起诉方及原告的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等；被告的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等；二、诉讼请求，具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及

2024-03-08 劳动争议 5443浏览

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劳资纠纷怎么写申诉书

劳资纠纷的申诉书通常需要包括以下内容：1. 事件概况：首先，简要描述发生的劳资纠纷事件，包括时间、地点、人员以及纠纷的起因。确保提供清晰的背景信息。2. 纠纷理由：明确列出您认为该纠纷存在的理由和问题，例如工

2024-03-08 劳动争议 3861浏览

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劳务合同适用于哪些岗位

劳务合同通常适用于以下岗位类型：1. 临时性岗位：企业因短期项目、季节性生产或临时业务需求雇佣的人员，如展会临时工作人员、季节性零售促销员、节假日物流配送人员等。这类岗位工作周期明确，通常不超过6个月。2. 辅

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工伤回家住院的报销流程及注意事项如下：1. 工伤认定首先需确认工伤已由用人单位或职工本人向当地工伤保险行政部门申请认定，并取得《工伤认定决定书》。这是报销的前提条件，未认定为工伤的医疗费用无法通过工伤保

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2025-07-22 3183浏览

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