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劳资纠纷属于民事吗

劳资纠纷通常被认为是属于民事范畴的纠纷。劳动法规定了雇主与员工之间的权利和义务，因此涉及劳资关系的纠纷通常属于劳动合同纠纷、劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面的民事案件。当发生劳资纠纷时，可以通过向劳

2024-03-10 劳动争议 997浏览

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劳动争议律师费用多少钱

劳动争议律师的费用因律师事务所、案件复杂程度、地区等因素而有所不同。一般来说，劳动争议律师的收费方式可以包括按小时收费、按案件阶段收费或者按比例收取赢得的赔偿金额等。在美国，劳动争议律师的收费一般在每

2024-03-10 劳动争议 2503浏览

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劳资纠纷申请后需要结案吗

劳资纠纷一般是需要通过法律程序解决的，具体是否需要结案要视具体情况而定。一般情况下，雇主和雇员之间的劳资纠纷通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决后会有结案程序。结案程序是标志着该案件已经得到解决，相关争议

2024-03-10 劳动争议 8525浏览

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法务劳资纠纷有哪些

法务劳资纠纷是指雇主和劳动者之间因劳动关系而产生的纠纷。常见的法务劳资纠纷包括但不限于以下几种类型：1. 劳动合同纠纷：涉及合同签订、履行、变更、解除等方面的纠纷，如工资支付问题、劳动条件协商问题等。2. 劳

2024-03-10 劳动争议 6287浏览

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有劳资纠纷可以暂停其职吗

有劳资纠纷时，雇主可以暂停员工的职务，但需要根据当地劳动法律规定和公司政策来执行。在暂停期间，雇主需要进行调查以确定纠纷的真相，并在未来采取合适的行动。员工有权要求了解暂停的理由，并有权提出辩护。在劳

2024-03-10 劳动争议 6778浏览

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工厂如何处理劳资纠纷

工厂通常会制定一套专门的劳资纠纷处理机制，以便及时有效地解决各种问题。以下是一些工厂处理劳资纠纷的常见做法：1. 设立协商机构：工厂可以设立专门的协商机构，由管理层和员工代表共同组成，通过协商和谈判解决劳

2024-03-10 劳动争议 3550浏览

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退休后的劳资纠纷如何处理

在退休后发生劳资纠纷时，您可以采取以下几个步骤来解决问题：1. 调解解决：可以尝试与雇主或劳资纠纷的一方进行沟通和协商，寻求共同解决方案。可以考虑通过第三方中介或调解机构来帮助双方达成妥协。2. 寻求法律帮助

2024-03-10 劳动争议 6768浏览

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劳资纠纷官司能打吗

劳资纠纷官司可以打，但是具体是否能成功取决于案件的具体情况、证据和法律规定。如果您认为自己的劳动权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在提起诉讼之前，建议您咨询专业律师，了解

2024-03-10 劳动争议 3307浏览

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工伤赔偿需要律师计算吗

工伤赔偿需要律师进行计算。工伤赔偿的计算涉及到很多复杂的因素，包括工伤的性质、损失的程度、医疗费用、工资损失等等。律师具有专业知识和经验，能够帮助您准确计算工伤赔偿，并确保您获得应有的赔偿。因此，建议

2024-03-10 工伤赔偿 9713浏览

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劳资纠纷请个律师多少钱

劳资纠纷案件的律师费用是根据案件的复杂程度、律师的经验和地区等因素而有所不同。一般来说，律师收费的方式包括按小时收费、按案件阶段收费或按案件结果收费等。具体到劳资纠纷案件，律师的收费可能在几千到数万元

2024-03-10 劳动争议 8693浏览