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劳动工伤
  • 中国的工伤认定标准依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),将工伤伤残等级划分为1至10级,其中1级为最严重,10级为最轻微。以下为10级工伤的具体认定标准及相关扩展内容: 10级
    2025-06-29 工伤认定 3425浏览
  • 办理工伤认定需前往上海市第六人民医院(或其他指定医疗机构)配合流程如下:1. 材料准备劳动关系证明:劳动合同、社保缴纳记录或工资流水(至少3个月)。事故证据:用人单位出具的《事故经过报告》(需盖公章)、监控
    2025-06-28 工伤认定 7625浏览
  • 工伤认定证人证言书的撰写需遵循客观性、真实性和规范性原则,以下是具体要点及扩展说明: 一、证言书基本结构1. 标题 - 直接标注“工伤认定证人证言书”或“关于×××工伤事故的证言”。2. 证人基本信息 - 姓名、性
    2025-06-24 工伤认定 7719浏览
  • 工伤认定主要存在以下几方面难点:1. 劳动关系确认复杂 部分劳动者未签订正规劳动合同(如建筑工地临时工、外卖骑手等),或通过劳务派遣、外包形式就业,导致用工主体模糊。用人单位常否认劳动关系,劳动者需通过工资
    2025-06-21 工伤认定 7023浏览
  • 工伤认定中的特殊工种是指在特定作业环境下从事高风险、高强度或接触有毒有害物质的职业岗位,通常因其工作性质容易引发职业病或事故伤害。根据《工伤保险条例》及配套政策,特殊工种的认定和管理具有以下特点和分类
    2025-06-18 工伤认定 8519浏览
  • 工伤认定并非由医疗部门单独完成,而是由社会保险行政部门主导的法定程序,医疗机构的诊断结论仅是其中一项依据。具体流程和要点如下:1. 认定主体 根据《工伤保险条例》规定,工伤认定由用人单位所在地的统筹地区社
    2025-06-16 工伤鉴定 4130浏览
  • 返聘人员工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,具体认定条件包括以下几点:1. 劳动关系判定 返聘人员与原单位需存在事实劳动关系或劳务关系。若返聘后签
    2025-06-13 工伤认定 5435浏览
  • 工伤认定过程中是否调取监控需结合具体情况判断,以下几点为关键分析依据:1. 法定调查手段根据《工伤保险条例》第十九条规定,社会保险行政部门可依法进行事故调查,监控录像属于法定证据形式。但调取需遵循必要性原
    2025-06-11 工伤认定 4049浏览
  • 工伤认定结果出具的时间通常为60日内,特殊情况下可延长30日。具体时间受以下因素影响:1. 法定时限社会保险行政部门受理后应在60日内作出决定。事实清楚、权利义务明确的案件应在15日内完成。需以司法机关结论为依据的,
    2025-06-07 工伤认定 9606浏览
  • 在工伤认定前的工资发放问题涉及《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规,具体处理需结合工伤阶段、劳动关系状态及企业规章制度综合判断,以下是详细分析: 一、停工留薪期工资1. 法律依据:根据《工伤保险条例》第
    2025-06-06 工伤认定 9989浏览
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    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
  • 劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件,通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料,可参考以下权威渠道:1. 直接向用人单位申请劳动关系
    2025-11-08 劳动关系证明材料 2332浏览
  • 劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同,劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款,但需遵守《中华人民共和国合同法
    2025-11-08 劳务合同 5831浏览
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