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解除劳动关系的事实是什么

解除劳动关系的事实是指用人单位与劳动者之间因法定或约定原因终止劳动合同关系的法律行为。以下从不同维度分析其核心事实和法律依据：1. 法定解除情形 - 劳动者单方解除：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（

2025-07-03 劳动关系 4199浏览

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未入职解除劳务合同怎么赔偿

未入职时解除劳务合同的赔偿问题，需根据解除原因、合同性质及法律规定综合判断，具体分析如下： 一、法律依据 1. 《劳动合同法》与劳务合同的区别 - 若双方建立的是劳动关系（符合劳动合同特征），未入职即解除可能

2025-07-03 劳动合同 5040浏览

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工伤不认定赔偿怎么办

工伤不认定时可采取以下法律途径及应对措施：1. 申请行政复议 劳动者对工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出认定的行政部门上一级机关或本级人民政府申请复议。需提交复议申请书、工伤认定决定书复印

2025-07-03 工伤赔偿 4467浏览

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去工伤科申请工伤待遇怎么填

申请工伤待遇需要填写《工伤认定申请表》并提供相关证明材料。以下是关键填写要点和扩展知识：1. 基本信息填写 - 需准确填写受伤职工姓名、号、联系方式、用工单位全称及社会信用代码。 - 注意与劳动合同或社保参保

2025-07-02 工伤赔偿 961浏览

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工伤待遇申领个人能申报吗

工伤待遇申领个人可以申报，但需根据具体情况和地区政策确定流程和条件。以下是关键要点及注意事项：1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提

2025-07-01 工伤认定 3486浏览

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领取工伤待遇在哪个社保局领取

领取工伤待遇的具体社保局取决于以下因素：1. 参保地原则 工伤待遇一般在工伤保险的参保地社保局办理。用人单位为员工缴纳工伤保险的社保局所在地即为待遇领取地。若企业在A市参保，则需前往A市社保局工伤保险科或工伤

2025-07-01 工伤赔偿 2839浏览

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工伤认定时效超过怎么办

工伤认定时效超过的处理方法如下： 1. 申请行政救济 - 根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请认定。若超期，可尝试向社会保险行政部门说

2025-06-30 工伤认定 8943浏览

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医疗保险和工伤待遇一样吗

医疗保险和工伤待遇在保障范围、资金来源、覆盖对象、待遇标准等方面存在显著差异，具体分析如下： 1. 法律依据不同 - 医疗保险：依据《社会保险法》《基本医疗保险办法》，属于社会保障体系，覆盖疾病、非因工负伤等

2025-06-29 工伤赔偿 3972浏览

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劳务合同不续期合法吗怎么赔偿

劳务合同不续期是否合法以及赔偿问题需结合《劳动合同法》和相关法规分析，具体如下： 一、劳务合同不续期的合法性1. 合同性质区分 劳务合同与劳动合同法律性质不同。若属于劳动合同，适用《劳动合同法》第44条，合同

2025-06-28 劳动合同 979浏览

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工伤保险怎么报销轻度的

工伤保险报销轻度工伤的流程及注意事项如下： 1. 及时就医并保存材料 受伤后需立即到工伤保险定点医院治疗，告知医院属于工伤。保存门诊/住院病历、诊断证明、检查报告、费用清单、发票原件等材料。若需转诊，须由定

2025-06-28 工伤赔偿 5404浏览