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劳动工伤
  • 若工伤保险不报销,通常是由雇主或者保险公司承担工伤医疗费用,而不是由员工自己支付。这意味着工伤保险不报销并不会直接影响到员工的工资。工资通常是由双方(雇主与员工)商定,在劳动合同中确定的,根据员工的工
    2024-03-11 工伤赔偿 5616浏览
  • 劳务分包合同工资的处理通常是由主承包商支付给劳务分包商,然后劳务分包商再支付给员工。具体走向如下:1. 主承包商和劳务分包商之间签订劳务分包合同,明确工作内容、工作量、工作时间、工资标准等相关条款。2. 劳务
    2024-03-11 劳动合同 3470浏览
  • 如果劳务合同约定了工资支付的时间,而雇主没有按时支付工资,员工可以通过以下方式追讨工资:1. 与雇主协商:首先,员工可以直接与雇主协商,要求解释为什么工资未能按时支付并要求尽快支付工资。有时,这可能是一个
    2024-03-11 劳动合同 2727浏览
  • 工资条是一种很重要的文件,可以帮助雇主和雇员在工资支付方面达成共识,规避潜在的劳资纠纷。以下是一些规避劳资纠纷的方法:1. 明确说明工资计算方式:在工资条中清晰地列出工资计算方式,包括工作小时数、加班费率
    2024-03-11 劳动争议 1342浏览
  • 工伤陪护工的工资待遇通常由具体的政策和公司规定来决定,一般来说,工伤陪护工是按照劳动合同或相关法律法规规定的工资标准支付工资的。工伤陪护工通常会享受比普通工人更高的工资待遇,以补偿其在工作中可能面临的
    2024-03-11 工伤赔偿 6440浏览
  • 快递行业的五一劳动工资通常根据员工的实际工作时间和工资标准来计算。一般情况下,工资计算公式如下:五一劳动工资= 每小时工资标准 × 实际工作时间其中,每小时工资标准是指员工在五一节假日期间每小时的工资标准,
    2024-03-11 劳动保障 9577浏览
  • 劳动保障监察大队的工资会根据具体岗位、工作经验、职称等因素而有所差异。一般来说,该部门的工资待遇相对较好,属于国家机关工作,具体工资情况可参考当地政府公布的工资标准和政策文件。建议您直接咨询当地劳动保
    2024-03-11 劳动保障 4289浏览
  • 工伤没有认定并不代表没有工资。根据《劳动法》的规定,员工因工伤造成的医疗期间和康复期间,雇主应支付其工资待遇。因此,即使工伤尚未被认定,员工仍然有权获得工资待遇。如果员工因工伤而需请假接受治疗,建议及
    2024-03-11 工伤认定 3458浏览
  • 根据中国劳动法规定,劳动合同终止时,员工有权获得相应的辞职或解雇工资。辞职工资的发放一般分为以下几个步骤:1. 结算工资:员工在提出辞职之前,应当与雇主协商结算工资事宜。这包括应付的工资、加班工资、年终奖
    2024-03-10 劳动合同 8338浏览
  • 截至2022年,东莞市的最低劳动保障工资标准为每月2770元。需要注意的是,这只是最低标准,具体的工资标准还会根据员工的工作性质、工作年限等因素做出调整。
    2024-03-10 劳动保障 5543浏览
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  • 填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
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  • 申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
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  • 如果被迫解除劳动合同时出现填写错误,可按以下步骤处理:1. 立即更正 若合同尚未提交或生效,可直接与用人单位协商退回原件,修正错误条款后重新签署。需确保双方在修改处加盖公章或签字确认,避免后续争议。2. 书面补
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