病假_劳动工伤(第2页)-爱法小站

劳动工伤

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劳动争议病假怎么处理

处理劳动争议病假的情况需要根据具体的情况来进行判断和处理。以下是一般情况下的处理建议：1. 首先，员工应在疾病发作时向公司报告病情，并提供相应的病明，如医生诊断证明等。2. 公司应该根据相关法律法规和公司规定

2024-03-10 劳动争议 6105浏览

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恶意病假劳动仲裁怎么办

恶意病假是指员工故意利用病假制度来规避工作责任或者获得额外的休假时间。如果雇主怀疑员工存在恶意病假行为，可以通过劳动仲裁来解决。以下是处理恶意病假劳动仲裁的一般步骤：1. 收集证据：雇主需要收集员工的病假

2024-03-09 劳动争议 1973浏览

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2025-08-02哪些部门可以工伤鉴定

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2025-07-26 8296浏览

滨州市劳动仲裁在哪个地方

滨州市劳动仲裁委员会的具体地址和相关信息如下：1. 主要办公地点：滨州市劳动人事争议仲裁委员会通常设在滨州市人力资源和社会保障局内，具体地址为滨州市黄河四路307号市人力资源和社会保障局办公楼（以最新官方信

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2025-07-26 9071浏览

天津市劳动保障局在哪里

天津市劳动保障局的办公地址为天津市河西区解放南路与绍兴道交口（具体为河西区解放南路347号）。该机构是天津市人力资源和社会保障局的下属单位，主要负责劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、社会保险征缴与待遇审核、

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2025-07-26 6506浏览

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签订劳动合同后期离职怎么办

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

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无故辞退申请劳动仲裁要多久下来

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合同生效时间的延后期限主要取决于法律规定、合同约定及各方协商，以下为详细解析：1. 法律规定的限制中国《民法典》未对合同生效时间的延后作具体限制，但需符合公平原则和诚实信用原则。若涉及特殊类型合同（如政

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2025-08-19 5039浏览