劳动争议的用人单位通常被称为"用人单位"或"雇主"，在具体法律语境中可能涉及以下组织形式和概念：1. 企业法人包括有限责任公司、股份有限公司等依法设立的企业主体，是劳动争议中最常见的用人单位类型。《劳动合同法》

双重劳动关系的法律依据和现实基础可以从以下几个方面进行分析：法律依据 1. 《劳动合同法》第39条第4项 规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

根据《中华人民共和国专利法》及相关法规，以下类型的发明创造不受专利保护： 1. 科学发现：自然界已经存在的物质、现象或规律（如引力定律、DNA序列的自然发现）不属于发明，不能授予专利权。但对这些发现的特定应用或

在《中华人民共和国民法典》合同编（原《合同法》相关内容已并入民法典）中，债权人确实可以在特定条件下行使撤销权，但需符合严格的法律要件。以下是具体分析：一、债权人撤销权的法律依据主要规定于《民法典》第538

在上海，工伤认定书的出具时间通常为受理申请后的60日内，但具体时间可能因案件复杂程度、材料完整性等因素有所差异。以下是详细说明和相关扩展： 一、工伤认定的基本流程与时间节点1. 申请时效 - 用人单位需在事故发