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劳动工伤
  • 如果您没有签订劳动合同而被解雇,您仍然可以向用人单位提出离职手续。具体步骤可以包括:1. 与用人单位沟通: 首先与用人单位进行沟通,了解解雇的原因和解雇的具体时间。2. 请求离职证明: 向用人单位提出书面请求,要求用
    2024-03-09 劳动保障 9594浏览
  • 工伤申报书模板申报单位(部门):申报人:联系电话:受伤人员姓名:性别:年龄:工种:受伤日期:受伤时间:受伤地点:受伤经过:受伤部位:初步诊断结果:是否已就医:医院名称:医师姓名:联系电话:经核实,上述
    2024-03-09 工伤认定 6494浏览
  • 离职后发生工伤,待遇通常由以下几部分构成:1. 工伤医疗费:根据工伤保险相关规定,工伤医疗费由工伤保险基金承担,报销比例为100%。即工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付。2. 工伤医疗期内的生活补助:工伤医疗期内,
    2024-03-09 工伤赔偿 8500浏览
  • 解除劳动关系书是雇主通知员工解雇的书面文件。它的作用主要包括确认解雇事实、明确解雇的原因、保留劳动纠纷时的证据、降低解雇争议的风险、保护雇主合法权益,同时也提醒员工解雇后的权利和责任。解除劳动关系书的
    2024-03-09 劳动关系 6477浏览
  • 离职劳动关系是指员工主动或公司解雇员工导致工作关系终止的情况。离职劳动关系的解除一般需要遵循以下步骤:1. 提出辞呈或通知:员工需提前向公司提交书面离职申请或辞呈,注明离职原因、离职日期等信息。2. 协商达成
    2024-03-09 劳动关系 5989浏览
  • 东莞劳动能力鉴定书通常包括以下内容:```东莞市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书被鉴定人:姓名性别:xx出生日期:xxxx年xx月xx日号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx工作单位:单位名称鉴定日期:xxxx年xx月xx日一、鉴定结论:被鉴定人劳动
    2024-03-09 工伤鉴定 8481浏览
  • 如果您没有签署劳务合同,您仍然可以离职。您可以向公司提出口头辞职通知,并在书面上说明您的离职意向。在这种情况下,建议您尽量与公司协商一个合适的离职日期,以避免可能引起的纠纷或不愉快的局面。另外,即使您
    2024-03-09 劳动合同 6047浏览
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围。根据该法规定,劳动争议是指由于劳动合同履行、解除或者终止引起的劳动者与用人单位之间的民事争议。劳动争议一般包括但不限于工资、工时、休假、社会保
    2024-03-09 劳动争议 6763浏览
  • 如果您认为劳动能力鉴定结论书存在错误,您可以向相关部门提出异议并申请重新评估。具体的操作步骤可能会因地区和具体情况而有所不同,您可以咨询当地劳动和社会保障部门或劳动能力鉴定机构,了解相关流程和要求。同
    2024-03-09 工伤鉴定 7761浏览
  • 劳动能力鉴定是由专业的鉴定机构或医院根据个人的身体条件、职业背景等因素进行评估,确定个人的劳动能力水平。要办理劳动能力鉴定书,一般需要按照以下步骤进行:1. 选择指定的鉴定机构或医院:一般各地都有指定的鉴
    2024-03-09 工伤鉴定 8514浏览
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  • 保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
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  • 企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
    2025-11-10 6213浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
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