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电击伤怎么认定工伤
电击伤工伤认定电击伤作为一种特殊的工伤类型,其认定过程确实存在一些复杂性。根据《工伤保险条例》的相关规定,电击伤的工伤认定需要满足以下要求:1. 发生时间和地点电击伤必须发生在工作时间和工作场所,或者在工作过程
2024-06-06
工伤认定
3812浏览
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劳务合同如何认定工伤的
关于劳务合同如何认定工伤,这是一个比较复杂的问题,需要考虑多方面因素。我将从以下几个方面详细讨论:1. 适用范围根据《工伤保险条例》的规定,劳务合同关系下的人员也属于工伤保险的保障范围。即使没有签订书面劳动合同
2024-06-06
工伤认定
1823浏览
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工伤保险好认定吗知乎怎么查
工伤保险的认定并不总是一帆风顺的,需要满足一定的条件和完成相应的流程。以下是对此问题的详细回答:1. 工伤保险认定的基本条件要获得工伤保险待遇,需要满足以下基本条件:- 发生在工作时间和工作场所的事故伤害- 因工作原
2024-06-05
工伤认定
5283浏览
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如何认定劳动关系中断
劳动关系中断的认定是一个复杂的问题,需要结合具体情况综合考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下情形可以认定为劳动关系中断:1. 劳动合同到期未续签或提前解除。根据法律规定,无论是由于用人单位原因
2024-06-05
劳动关系
2324浏览
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泸州申请劳动仲裁材料有哪些
根据泸州市劳动人事争议仲裁委员会的规定,申请劳动仲裁时需要准备以下材料:1. 劳动仲裁申请书 - 包括申请人的基本信息,如姓名、性别、年龄、住址等 - 被申请人的基本信息 - 申请仲裁的事项、事实和理由 - 申请仲裁的具
2024-06-04
劳动争议
2754浏览
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泽州县认定工伤在哪
关于泽州县工伤认定的相关信息,我整理如下:1. 工伤认定的管理部门在泽州县,工伤认定的主管部门是当地的社会保险经办机构,即泽州县社会保险管理局。该部门负责组织实施工伤保险制度,具体包括工伤认定、工伤保险待遇的审批
2024-06-03
工伤认定
441浏览
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轻微犯罪如何认定工伤案例
在处理轻微犯罪引发的工伤案件时,需要综合考虑多方因素来认定。以下是一些关键点:1. 事故性质认定 - 轻微犯罪行为是否直接导致了工伤事故的发生,例如员工在工作过程中因争执引发肢体冲突而受伤。 - 事故发生的时间、地
2024-06-03
工伤认定
6604浏览
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去劳动仲裁要提交什么材料
去劳动仲裁进行申请时,需要准备以下主要材料:1. 劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的核心文件。在申请书中需要详细填写申请人的个人信息、被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。申请书应当言简意赅,
2024-06-02
劳动争议
7701浏览
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工伤死亡认定程序什么材料
工伤死亡认定的主要程序和材料如下:1. 申请工伤死亡认定当劳动者因工遇难,劳动者家属或者工会应当向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料:(1) 工伤认定申请书。(2) 劳动者的明和户口簿
2024-06-02
工伤认定
7472浏览
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怎么做工伤鉴定材料有效
下面是一份关于如何做好工伤鉴定材料的建议,篇幅超过800字:工伤鉴定是确定工伤事故性质、工伤程度的重要环节,对于维护职工合法权益至关重要。要想让工伤鉴定材料更有说服力,需要从以下几个方面着手:1. 完整记录工伤事故经
2024-06-02
工伤鉴定
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申报工伤有哪些证明材料
申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
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2025-07-24
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劳资纠纷有什么风险
劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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2025-07-24
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如何写劳动保障监察投诉书
劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书,需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点,附相关法律依据及实务建议:一、标题与基本信息1. 标题:醒目注明"劳
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2025-07-24
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在中国,用人单位不按劳动合同解雇员工(违法解除劳动合同)时,需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定,具体如下:1. 经济赔偿金(双倍经济补偿) 用人单位违法解除劳动合同,
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脑出血咋做工伤认定呢
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2025-08-14
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2025-08-14
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根据中国《刑法》《监狱法》及最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》,浙江省监狱罪犯减刑需满足以下条件及评分标准: 一、基础法律条件1. 有期徒刑罪犯 - 执行原判刑期1/2以上方可首次申请减刑(
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2025-08-14
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