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劳动工伤
  • 您可以再次向原单位或相关部门提交工伤认定申请,提供医生的诊断证明、医学资料、工伤发生的相关证明和证据材料,并按照相关程序进行申请。根据您提供的材料和证据,相关部门将重新审核您的工伤认定申请。希望您能够
    2024-03-14 工伤认定 9966浏览
  • 公务员认定工伤的具体流程如下:1. 发生工伤事件后,公务员应及时向单位领导或人力资源部门报告,并在24小时内向当地人社局报告。2. 当地人社局将根据相关规定组织进行调查核实,包括调查公务员的工作环境、工作内容、伤
    2024-03-14 工伤认定 3353浏览
  • 劳动监察部门通常认定劳动关系的主要依据包括以下几个方面:1. 劳动合同:劳动监察部门会查看劳动合同的内容,包括双方的权利和义务、工资福利、工作时间等,判断合同是否具备劳动关系的要素。2. 工作内容和方式:劳动
    2024-03-14 劳动关系 8708浏览
  • 工伤发生后,被保险人应当及时向用人单位报告,用人单位应当及时向所属社会保险经办机构报告。在工伤发生后,被保险人应当在事故发生之日起15日内向所属社会保险经办机构提出工伤认定申请。被认定为工伤的受害人,从工
    2024-03-14 工伤赔偿 3170浏览
  • 劳动关系认定通常由劳动争议仲裁委员会、劳动监督部门、劳动争议仲裁委员会或法院等相关机构进行认定。具体的认定机构可能因国家或地区法律规定而有所不同,但一般来说,劳动关系认定通常由劳动争议仲裁委员会或相关
    2024-03-13 劳动关系 5339浏览
  • 退休返聘工伤的认定原则与普通劳动者工伤认定相同,即需满足以下条件:1. 事故发生在工作时间、工作场所,并与工作有直接的因果关系;2. 受伤人员存在身体损害或疾病;3. 受伤人员在意识清醒的情况下主动请求报检,接受
    2024-03-13 工伤认定 9898浏览
  • 如果员工因工作受伤或生病,并经过相关医院诊断认定为工伤,但雇主未及时进行工伤认定,导致逾期认定工伤,员工仍然有权获得工伤赔偿。员工可以通过法律途径来维护自己的权益,具体操作如下:1. 向劳动监察部门投诉:
    2024-03-13 工伤赔偿 1933浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于是否属于工伤,需要结合具体情况来判断。一般来说,如果劳动者在进行正常工作职责时发生意外或受伤,且符
    2024-03-12 工伤认定 599浏览
  • 不认定工伤协议范本如下:不认定工伤协议甲方:(雇主名称)乙方:(受伤员工姓名)甲乙双方经友好协商,对于乙方所发生的工伤事故,经鉴定认定,甲方不认定该工伤事件。特此协议,甲乙双方遵守以下约定:1. 甲方不承
    2024-03-12 工伤认定 7883浏览
  • 未购买社保的情况下,仍然可以认定工伤,但是需要满足以下条件:1. 在工作场所发生的意外事件导致身体受伤或患病;2. 事故发生时处于工作状态;3. 事故发生时在劳动合同规定的工作时间和工作地点内;4. 有目击证人或者其
    2024-03-12 工伤认定 948浏览
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  • 在申请劳动关系认定时,需提供能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立,无论是否签订书面劳动合同,均需满足实际用工的法律要
    2025-11-17 劳动关系 4809浏览
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