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劳动工伤
  • 在劳动关系纠纷中,如果雇主或者用人单位主张与员工不存在劳动关系,则需要提供充分的证据来支持该主张。以下是一些可以证明没有劳动关系的证据:1. 合同关系证据:雇主或用人单位应当提供与该员工不存在劳动关系的合
    2024-03-31 劳动关系 4650浏览
  • 要撇清劳动关系并提供证据证明,需要采取一系列措施确保证据充分、可信。以下是一些可能的步骤和证据类型:1. 合同文件: 如果存在雇佣合同,合同条款应该清楚地说明雇佣关系的性质、工作职责、薪酬以及其他相关条款。
    2024-03-30 劳动关系 1503浏览
  • 客服劳动仲裁是指雇主和雇员之间因为劳动合同或劳动争议而产生的争议经过调解、协商无法解决,需要将纠纷提交给劳动仲裁机构进行裁决的程序。在准备参与劳动仲裁时,雇主和雇员需要准备充分的证据来支持自己的立场。
    2024-03-27 劳动争议 5895浏览
  • 劳动仲裁录音是劳动仲裁过程中的一种重要证据形式,可以记录下当事人的陈述、证词、辩论、辩护等内容,有利于劳动仲裁机构对纠纷案件做出公正的裁决。劳动仲裁录音类证据,通常包括现场录音和室内录音两种形式。现场
    2024-03-27 劳动争议 2873浏览
  • 劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种重要方式,对于劳资双方来说都具有一定的公平性和权威性。当员工认为自己被非法辞退时,可以向劳动仲裁部门提出申请,并提交相关证据以支持自己的主张。下面就是在劳动仲裁中,劳动者需
    2024-03-25 劳动保障 6723浏览
  • 公证劳动关系是一种法律手续,旨在保护劳动双方的权益,确保合法权益得到依法保障。在公证劳动关系之前,需要准备一系列证据以证明劳动关系的真实存在和内容。以下是公证劳动关系需要准备的证据:1. 劳动合同:劳动合
    2024-03-23 劳动关系 7959浏览
  • 在工伤认定的诉讼过程中,质证工伤认定的证据是非常重要的。质证工伤认定的证据可以帮助法院了解事实真相,判断是否符合工伤认定的法律标准,从而正确、公正地判决案件。下面将介绍工伤认定证据的种类以及如何进行质
    2024-03-22 工伤认定 1390浏览
  • 劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件,是规范双方权利义务、明确劳动报酬和工作内容的重要依据。合同工资是指双方在劳务合同中约定的劳动报酬数额,旨在明确工资支付方式、标准及时间,保障劳动者
    2024-03-19 劳动合同 7885浏览
  • 劳动争议中加班证据是非常关键的,因为它直接关系到劳动者是否应该获得加班费的问题。以下是一些取得加班证据的方法:1. 加班记录:劳动者可以通过加班记录来证明自己进行了加班工作。加班记录通常由公司或部门负责人
    2024-03-19 劳动争议 5634浏览
  • 未来劳动关系的规定将随着社会和经济的发展不断变化和完善,以适应新形势下的劳动关系,保障劳动者的权益,促进社会和经济的持续发展。未来可能会出现以下一些新的劳动关系规定:1. 弹性工作制度:随着信息技术的高速
    2024-03-17 劳动关系 3689浏览
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    2025-04-10 工伤保险待遇 5219浏览
  • 工伤手指骨折后,进行鉴定前需确保骨折部位愈合及功能恢复稳定。一般来说,骨折愈合需要数月时间,待骨折愈合、炎症消退后评估软组织功能状况及进行功能测试等确认伤处完全稳定才能进行鉴定。因此建议治疗后几个月至
    2025-04-10 手指骨折 3052浏览
  • 工伤的停工留薪期认定主要包括:劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。认定时需结合医疗机构的诊断证明、实际情况等因素确定。具体期限及相关待遇依据当地法律法规而定,建议咨询当地劳
    2025-04-10 7667浏览
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  • 个人鉴定丧失劳动能力需要通过医疗机构的全面检查与评估,包括体格检查、临床检验、影像检查等,综合判断其在正常工作或日常生活方面的能力是否受限。这一鉴定涉及医学专业知识,因此最终结论应由专业医疗机构作出。
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    2025-04-12 协管员 5646浏览
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