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劳动工伤
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下是一些常见的劳务合同违法条款规定:1. 未明确双方的权利和义务;2. 未规定工作内容、工作地点和工作时间;3. 未明确工资支付时间、标准和方式;4. 未规定劳动合同的期限;5. 违反
    2024-03-13 劳动合同 8021浏览
  • 工伤待遇证据一般可以通过以下途径来查阅:1. 工伤认定书:工伤认定是由劳动部门进行的,工伤认定书是一种正式文书,其中会详细说明工伤发生的时间、原因、性质等信息。2. 医疗报销记录:工伤发生后,医疗费用会由社会
    2024-03-12 工伤赔偿 550浏览
  • 工伤认定书需要一定的证据来支持申请人的申请。以下是可能需要的一些证据:1. 医疗证明:包括医院诊断证明、病历、检查报告等证明申请人在工作中受伤或患病的情况。2. 明:如果申请人在工作中受伤或患病,需要提供相关
    2024-03-11 工伤认定 4362浏览
  • 要判断是否存在劳动关系,一般需要考虑以下几个方面的因素:1. 监督指导:雇主是否有权力对雇员进行监督和指导,包括工作内容、工作时间等方面。2. 报酬支付:雇主是否向雇员支付工资报酬,而非按照项目成果等方式报酬
    2024-03-11 劳动关系 8410浏览
  • 根据劳动法的规定,雇主可以在以下情况下辞退员工:1. 员工严重违反公司规章制度或劳动合同;2. 员工严重违反国家法律法规;3. 员工严重怠工,影响工作效率;4. 公司经营状况发生重大变化,需要裁减人员;5. 员工出现严重
    2024-03-11 劳动保障 8146浏览
  • 劳动仲裁证据可以从多个来源取材,包括但不限于以下几种方式:1. 双方当事人提供的证据:劳动仲裁时,双方当事人可以提供书面证据,如劳动合同、工资单、通知书等,也可以提供口头证据,如证人证言等。2. 监控录像、录
    2024-03-11 劳动争议 6030浏览
  • 在劳资纠纷中,为了保护自己的权益,可以收集以下证据:1. 合同及相关文件:劳动合同、协议、通知、工资单、社保缴纳证明等相关文件。2. 日常工作记录:工作时间记录、加班记录、请假记录、出勤记录等。3. 工资和福利:
    2024-03-11 劳动争议 2261浏览
  • 仲裁劳动关系时通常需要以下证据:1. 劳动合同:仲裁委员会需要查看双方签订的劳动合同,以了解双方的权利和义务。2. 工资单:通过工资单可以证明员工的工资支付情况,包括薪资数额、工资结算方式等。3. 职工手册或规章
    2024-03-11 劳动争议 4975浏览
  • 劳动关系的直接证据主要包括以下几点:1. 员工入职资料:包括员工的聘用合同、劳动合同、工资协议、个人信息表、复印件等入职资料。2. 工资单和社会保险缴费记录:公司应当向员工提供工资单,记录员工的实际工资和各项
    2024-03-11 劳动关系 6369浏览
  • 如果工伤认定因证据不足,您可以尝试以下几种方法来解决问题:1. 提供更多证据:您可以尝试收集更多相关证据,例如医疗记录、医生诊断报告、工作地点照片等,以证明工伤的发生和与工作相关的原因。2. 寻求专业帮助:您
    2024-03-11 工伤认定 1610浏览
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