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劳动法中不能辞退有哪些

劳动法规定了一系列不能随意辞退员工的情况，主要包括以下几种情况：1. 未能与员工签订书面劳动合同；2. 未按照劳动合同约定支付工资报酬或者提供工作条件；3. 发现员工患有疾病但未按规定程序处理；4. 孕期、哺乳期的女

2024-03-10 劳动保障 4078浏览

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劳动者被辞退怎么维护

被辞退的劳动者可以通过以下方法维护自己的权益：1. 确保公司合法合规：确保辞退的原因符合相关法律法规，如劳动法规定的解除劳动关系的条件。如果公司有违法操作，可以提起法律诉讼维护自己的权益。2. 查阅个人劳动合

2024-03-10 劳动保障 9604浏览

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被辞退不给补偿如何劳动仲裁

如果您被辞退却没有拿到补偿，您可以通过劳动仲裁来解决此事。首先，您需要向当地的劳动仲裁机构提交申诉，通常您需要提供相关的证据和材料来支持您的主张。劳动仲裁机构会调查并进行裁决，以确定是否您应该获得相应

2024-03-10 劳动保障 603浏览

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提供劳务的合同是什么意思

提供劳务的合同是一种合同，双方约定一方提供劳务（劳动力、技术、服务等），另一方则支付费用作为回报。这种合同一般用于雇佣劳务、委托服务、外包项目等情况。合同中通常包括工作内容、工作方式、工作期限、报酬等

2024-03-10 劳动合同 6923浏览

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无合同怎么申报工伤

在没有合同的情况下申报工伤可能会遇到一些困难，因为通常情况下工伤是需要有合同作为证明的。但你仍然可以尝试以下方法来申报工伤：1. 寻求证人证明：如果有其他证人可以证明你在工作中受伤，可以让他们出具证明，作

2024-03-10 工伤认定 7799浏览

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劳动仲裁如何申请被辞退

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的程序。如果您被辞退并认为辞退行为违法或不公正，您可以通过以下步骤向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：1. 提交申请：您首先需要向当地劳动争议仲裁委员会递

2024-03-10 劳动保障 3171浏览

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甲方辞退乙方劳动关系怎么处理

甲方辞退乙方劳动关系，需要按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。具体步骤如下：1. 根据劳动合同约定或者相关法律法规，通知乙方解除劳动关系。通知应当书面形式，并注明解除劳动关系的原因。2. 根据劳动合同的

2024-03-10 劳动保障 819浏览

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劳动法员工怀孕辞退怎么赔偿

根据《劳动法》的规定，雇主不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果雇主在女职工怀孕期间解除劳动合同，可以认定为违法行为，应当承担相应的法律责任。女职工可以要求雇主支付赔偿金，包括经济补偿金和赔偿金。经济补

2024-03-10 劳动保障 8088浏览

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社会劳动保障合同如何拟定

社会劳动保障合同是用人单位与劳动者订立的一种具有法律约束力的合同，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。下面是社会劳动保障合同的拟定要点：1. 合同双方的信息：合同应当明确约定用人单位和劳动者的基本信息，

2024-03-10 劳动保障 8984浏览

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工伤认定需要厂里出合同吗

工伤认定通常需要工伤事故发生的证据和相关医疗资料，以及劳动合同等证明文件。如果工伤发生在工作场所，并且有相关合同和其他证据可以证明责任归属，通常可以加快工伤认定的流程。因此，工伤认定过程中的合同文件是

2024-03-10 工伤认定 4866浏览