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被违规辞退多久去劳动仲裁

被违规辞退后，你可以在接到辞退通知之日起15日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会在接到申请后尽快受理并进行调解。如果调解不成功，仲裁机构会组织仲裁庭审，调查核实双方的证据，并最终做出仲裁裁决。整

2024-03-09 劳动保障 4457浏览

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劳资纠纷辞退员工有补偿吗

在中国，劳动者被辞退时，雇主必须支付一定的经济补偿。根据《劳动法》，劳动者在下列情况下被雇主解雇，有权获得经济补偿：1. 企业非因个人原因裁减岗位或者提前解除劳动合同。2. 用人单位因规章制度规定的违纪、违法

2024-03-09 劳动争议 9495浏览

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劳动合同期内怎么辞退员工

解雇员工是一项严肃的决定，雇主在解除员工劳动合同前需要遵循一定的程序和规定，以确保公平和合法性。以下是解雇员工的一般程序：1. 充分调查：在决定解雇员工之前，雇主应该充分调查员工的不当行为或表现，确保有充

2024-03-09 劳动保障 4758浏览

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劳动者被辞退不上班怎么办

劳动者被辞退后，如果不肯上班也是违反劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者应该主动与用人单位沟通，解释自己的情况，并最好书面通知用人单位自己的理由和请求处理方式。同时，劳动者也可以寻求法律援助，借助劳动

2024-03-09 劳动保障 9391浏览

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劳动法辞退员工补偿多少

根据中国劳动法，辞退员工时需支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工在公司工作的年限和解除劳动合同的原因等因素。一般来说，员工在公司服务的年限越长，补偿金额就会相对较高。另外，如果是因为用人单位原

2024-03-08 劳动保障 8204浏览

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劳动合同签订长期辞退怎么赔偿

根据中国《劳动合同法》规定，劳动者因劳动合同终止而获得的经济补偿主要包括：1. 经济补偿金：根据劳动者在单位工作年限的长短，给予相应的经济补偿。若劳动者已在单位工作满1年以上不满10年的，每在单位工作满1年支付

2024-03-08 劳动合同 108浏览

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小厂辞退我没劳动合同怎么办

如果小厂辞退你且没有劳动合同，你可以联系当地劳动监督部门或劳动仲裁机构寻求帮助。根据《劳动合同法》规定，雇主与劳动者之间可以口头约定劳动合同，即使没有书面劳动合同，也可以证明雇佣关系存在。你可以提供工

2024-03-08 劳动保障 4396浏览

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劳动合同到期之前辞退怎么赔偿

根据法律法规规定，如果员工的劳动合同到期前被公司辞退，公司需要依法支付相应的经济补偿。一般情况下，员工被辞退的经济补偿主要包括以下几个方面：1. 未尽工作期间工资：公司应该支付员工未尽工作期间应得的工资报

2024-03-08 劳动保障 5103浏览

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临时被辞退劳动仲裁怎么赔偿

被临时辞退的劳动者可以通过劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提起劳动仲裁时可能获得以下赔偿形式：1. 被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补

2024-03-08 劳动保障 5087浏览

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劳动法辞退赔偿金如何计算

劳动法规定了员工被辞退时可能享有的赔偿金，具体计算方式如下：1. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和上一年度平均工资来计算，通常是每个工作年限对应一个月或者半个月的工资作为补偿金。2. 未休年假工资补偿：

2024-03-08 劳动保障 1504浏览