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工伤后医疗费怎么申请报销

工伤后医疗费报销步骤如下：首先，收集相关医疗证明和费用票据。然后，向所在单位报告，填写工伤医疗费用报销申请表。单位审核后，将资料递交至社保机构。社保机构审核确认工伤后，报销医疗费用。过程中需确保资料齐

2024-12-21 工伤赔偿 486浏览

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劳动法中什么是辞退

辞退是劳动法的术语，指的是雇主依照法律规定或合同约定，单方面解除与劳动者的劳动合同关系的行为。这通常基于劳动者的工作表现、工作能力或其他合法原因。辞退需遵循法律程序，保障劳动者的合法权益，如支付经济补

2024-12-18 劳动保障 5381浏览

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申请工伤鉴定的书怎么写

申请工伤鉴定书尊敬的鉴定机构：我，（员工全名），因在工作过程中遭受（具体事故或伤害情况），特此申请工伤鉴定。请贵机构对我的工伤情况进行评估，并提供相应的鉴定意见。附有相关医疗证明及工作记录。望贵机构予

2024-12-06 工伤鉴定 9369浏览

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如何解除劳动合同申请赔偿

解除劳动合同申请赔偿，需先查看合同中的相关条款，了解违约责任和赔偿规定。若合同无具体规定，可根据实际损失与对方协商赔偿事宜。如无法达成一致，可咨询法律专业人士，通过法律途径解决。具体操作时，应保留相关

2024-12-05 劳动合同 4022浏览

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中山工伤认定后怎么样申请

在中山地区，完成工伤认定后，申请人可以前往当地社保部门或工伤保险经办机构进行申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤认定结论等。申请流程可咨询当地劳动保障部门了解。确保材料齐全，按照流程正

2024-12-03 工伤认定 1243浏览

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劳务合同哪些情况可以辞退员工

劳务合同中，员工可以被辞退的情况包括但不限于：未完成工作任务、违反公司规定、工作能力不达标等。此外，如员工存在严重违纪、损害公司利益等行为，也可被辞退。具体情形需参照劳务合同条款和法律法规。总之，辞退

2024-12-01 劳动合同 9264浏览

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工厂辞退工人按劳动法有哪些条款

根据劳动法，工厂辞退工人必须遵守相关条款。主要包括：提前告知工人并说明原因；支付经济补偿；遵守公平、公正、合理原则；不得随意违反劳动合同等。具体条款涉及劳动合同解除、经济补偿办法、劳动争议处理等方面。

2024-11-28 劳动保障 3019浏览

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有劳动合同如何辞退员工

有劳动合同的情况下，要合法辞退员工，需遵循劳动合同规定。首先与员工沟通，了解其表现和工作情况。若需辞退，应提前告知，并依据合同条款和劳动法规定支付应有补偿。确保有充足理由，如不符合岗位需求或违反公司政

2024-11-27 劳动保障 3321浏览

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工伤认定申请表格怎么填写

工伤认定申请表格填写应包括以下内容：1. 申请人信息：姓名、联系方式、地址等。2. 受伤害员工信息：姓名、性别、号、联系方式等。3. 事故发生时间、地点、原因及过程。4. 受伤部位及程度描述。5. 申请理由及证据：如工作

2024-11-24 工伤认定 637浏览

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劳动仲裁申请要多久有结果

劳动仲裁申请的结果通常在几个月内得出，具体时间取决于案件的复杂性和当地劳动仲裁机构的流程。案件受理后，仲裁庭会进行审理和调查，然后出具裁决书。如双方对裁决结果不满意，可在法定时间内向法院提起诉讼。建议

2024-11-22 劳动争议 2045浏览