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劳动期内辞退员工怎么赔偿

在劳动期内辞退员工，需按照劳动法规定进行赔偿。通常，赔偿包括经济补偿和经济赔偿两部分。经济补偿一般根据员工在单位的工作年限和基本工资计算；经济赔偿则视具体情况而定，如违反劳动法规定解雇则需支付赔偿金。

2025-02-16 劳动保障 1056浏览

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按劳动法如何辞退员工

按照劳动法规定，辞退员工需遵循一定程序。首先，应提前通知员工，并说明辞退原因。确保有合法依据，如员工绩效不佳、违反公司规定或合同到期等。应遵守公平、公正原则，保障员工权益。辞退决定应书面通知，并支付应

2025-02-13 劳动保障 8681浏览

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无故辞退劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁时，若因无故辞退引发争议，需准备以下材料：1. 申请书，明确申诉请求和事实理由；2. 劳动合同或其他证明与用人单位存在劳动关系的证据；3. 工资支付凭证、社保缴纳记录等证明劳动关系的进一步证据；4. 相关

2025-02-11 劳动保障 6804浏览

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工伤赔偿单位会辞退吗

工伤赔偿是为了保障劳动者在工作中受伤的权益。通常情况下，单位不能因为员工工伤而辞退他们。员工在工伤期间应享受法律保护，单位需支付相应的工伤待遇。但具体是否会被辞退，需视劳动合同、公司政策以及地方劳动法

2025-02-06 工伤赔偿 8044浏览

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劳动争议仲裁申请多少日

劳动争议仲裁申请时效一般为劳动者知道权利受到侵害之日起一年内。劳动者需向劳动争议仲裁委递交仲裁申请书，写明双方信息、争议事项及理由等。整个仲裁过程可能涉及受理、调解、开庭等程序，需遵循当地劳动仲裁委的

2025-02-05 劳动争议 3313浏览

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工伤认定是否申请听证

关于工伤认定的听证申请，是否必要主要取决于具体情况。如果双方对工伤认定存在分歧，为公平起见，可申请听证。由劳动者或用人单位提出申请，相关机构组织进行。反之，若双方无争议，则无需申请听证。因此，是否申请

2025-02-01 工伤认定 5583浏览

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无故辞退劳动仲裁赔偿多少

无故辞退员工，劳动仲裁赔偿视具体情况而定。通常包括恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金一般根据员工在公司的工作年限计算，每年赔偿的金额通常为该员工平均工资的一定倍数。具体数额需结合劳动合同、公司政策、地方

2025-01-28 劳动保障 7103浏览

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劳动关系生育津贴怎么申请

劳动者可申请生育津贴，流程如下：1. 提交材料：、结婚证、医院出生证明、社保卡等。2. 填写申请表：至单位或当地社保局领取。3. 审核：社保局对提交的材料进行审核。4. 领取津贴：审核通过后，生育津贴将发放至个人或单

2025-01-28 劳动关系 6122浏览

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申请工伤赔偿要本人签名么

申请工伤赔偿不一定需要本人签名，但需要授权代理人签字并盖章。一般提交申请时还需要提供工伤认定决定书、明等相关材料。建议咨询当地劳动部门或律师获取具体流程和规定。保障个人权益，确保申请过程真实合法。

2025-01-26 工伤赔偿 5327浏览

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仲裁申请确认劳动关系如何写

关于确认劳动关系的仲裁申请书，应包括以下要点：1. 开头明确申请人和被申请人的基本信息。2. 阐述申请目的，即确认与被申请人之间的劳动关系。3. 详细描述双方建立关系的起始时间、地点、工作内容等。4. 提供相关证据，

2025-01-23 劳动关系 5006浏览