雇佣关系_劳动工伤(第26页)-爱法小站

劳动工伤

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科研通常属于劳动合同关系，科研人员与研究机构或实验室签订劳动合同，规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。科研人员在签订合同后，按照合同约定进行科研工作，同时享有

2024-03-08 劳动关系 7525浏览

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面对劳动合同签字日期的争议，首先双方应尝试通过协商澄清和解决问题。如协商无果，可考虑求助于劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构。同时，保留相关证据，如邮件、短信、工资单等，以便在必要时用于证明个人权益。必

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2025-04-04 劳动合同 4667浏览

刚签了劳动合同被辞退的赔偿，需根据具体情况而定。若公司无故违约解雇，应按照劳动合同中的相关条款进行赔偿，通常包括未履行的工资、经济补偿等。若违反劳动法规定解雇，还应支付赔偿金。建议咨询律师或劳动争议仲

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2025-04-04 139浏览

失踪人员解除劳动关系需要遵循一定程序。首先，需由单位或家属向当地劳动部门报告失踪情况，并提交相关证明材料。劳动部门核实情况后，依据法律法规，可暂时冻结失踪员工的劳动关系。若经一定时期仍无音讯，可办理劳

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2025-04-04 5325浏览

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工伤劳动仲裁流程如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。然后，向当地劳动仲裁机构提交申请，填写申请表格，并缴纳相关费用。机构将受理申请并调查事实。双方可调解或进行庭审。最后，仲裁机构作出裁决

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2025-04-13 2242浏览

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