劳动仲裁的公告送达是非常重要的程序环节，因为仲裁公告送达的效力是让被告知晓仲裁仲裁案件的事实的方式之一。
一般而言，劳动仲裁公告送达要多久，是由诉讼法规定的时间界定的。根据《诉讼法》第一百六十五条规定，公告送达通知应当在两个月内，自公告发出之日起算，一般不超过三个月。
但是在实际操作中，公告送达的时间可能会因为多种因素而延长或者缩短。下面对劳动仲裁公告送达要多久以及可能的延长或缩短原因做详细的解释。
一、劳动仲裁公告送达要多久
一般而言，仲裁申请人在向劳动仲裁委员会提交申请后，由劳动仲裁委员会根据实际情况进行公告送达的时间。具体时间应该看有关法律规定和中介机构的操作规程。
一般而言，如果劳动仲裁委员会能够找到申请人和被申请人的有效地址，则可以直接将仲裁通知书送达到相关地址。这时劳动仲裁委员会会按照法律规定的时间，如两个月内，发放通知书。
但是，如果申请人和被申请人的地址无法查明或不在有效的地址上，则劳动仲裁委员会可以采取公告送达的方式。在这种情况下，仲裁通知书的公告应至少在本案所在区域的报纸上公告一次。公告期一般不得少于一周，同时也要满足有关法律规定的时间要求。
二、可能的延长或缩短原因
1.寄送过程中遇到了困难，如地址不明、地址错误等。
2.有关方面没有尽快回复邮件或者电话，导致劳动仲裁委员会无法及时与之联系。
3.劳动仲裁委员会在公告送达程序中遇到了各种问题，如急需更改公告位置、通知书丢失等问题。
4.申请人和被申请人的地址或者联系方式一直处于不明确状态，劳动仲裁委员会需要更多时间来完成地址和联系方式的查明工作。
总之，劳动仲裁公告送达要多久，需要根据实际情况在有关法律的规定时间内完成。由于公告送达程序中可能会遇到各种困难，劳动仲裁委员会通常需要一定的时间来完成该程序，而一旦公告送达程序完成，劳动仲裁委员会将会进行相关仲裁程序，并对案件做出最终判决。
查看详情
查看详情
