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人事总监如何处理劳资纠纷

人事总监处理劳资纠纷时，应先深入了解纠纷原因，积极倾听员工和雇主双方的诉求，保持公正立场，通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案。如无法达成共识，可借助法律手段或第三方调解机构协助解决，确保纠纷得到妥

2025-03-30 劳资纠 6386浏览

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工伤劳动仲裁怎么走

工伤劳动仲裁流程如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。然后，向当地劳动仲裁机构提交申请，填写申请表格，并缴纳相关费用。机构将受理申请并调查事实。双方可调解或进行庭审。最后，仲裁机构作出裁决

2025-03-29 劳动仲裁 1931浏览

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劳资纠纷终审会有什么结果

劳资纠纷终审的结果会根据双方提供的证据、法律条文以及实际情况而定。一般会有以下几种结果：维持原判、改判或发回重审。终审判决具有法律约束力，双方需遵守。如仍不满足终审结果，需通过合法途径申诉。最终目的是

2025-03-28 劳资纠纷 2378浏览

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个人劳动争议是指什么

个人劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或签订劳动合同、履行劳动义务等方面产生的一种分歧或纠纷。这类争议涉及劳动者的工作权益、工资待遇、社会保障等方面的问题，需要通过合法途径进行调解、

2025-03-27 劳动争议 8707浏览

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劳动仲裁要求经济补偿有哪些

劳动仲裁要求经济补偿的情况包括：用人单位违反劳动法规定，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件或未缴纳社会保险等，导致劳动者权益受损。补偿通常包括工资、奖金、津贴、补贴等经济补偿以及特殊情况下的人文关怀性补

2025-03-26 775浏览

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怎么解决劳资纠纷的方法

解决劳资纠纷需要双方冷静、理性沟通，寻求共识。可采取以下方法：首先，加强劳动合同和规章制度的建设，明确双方权益与责任；其次，建立有效的协商机制，及时化解矛盾；再次，依靠政府、工会等第三方力量调解；最后

2025-03-25 378浏览

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劳动仲裁权限有哪些

劳动仲裁权限主要包括：受理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资、福利、解雇、劳动条件等问题的争议。仲裁庭有权进行事实调查，认定证据，适用法律，作出裁决。其目的是保护劳动者合法权益，维护

2025-03-23 劳动仲裁 9709浏览

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劳动仲裁有效期怎么算

劳动仲裁有效期的计算通常根据劳动争议发生的时间点以及相关法律法规的规定。一般来说，劳动者知道或应当知道其权益受到侵害后，应在一年内提出仲裁申请。具体计算方式建议参考当地劳动仲裁委员会的相关规定，或咨询

2025-03-22 劳动仲裁 6897浏览

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劳资纠纷什么部门管

劳资纠纷由劳动行政部门负责处理。如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在纠纷处理过程中，劳动行政部门会进行调解，确保双方权益得到保障。若需深入了解，建议咨询当地劳

2025-03-21 劳资纠纷 8615浏览

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哪些劳动争议必须先仲裁

在中国，部分劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面产生的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等因劳务关系产生的争议。这些争议在提起诉讼前，通常需要先向

2025-03-20 劳动争议 2416浏览