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如何认定超工作量工伤工资

认定超工作量工伤工资需结合工伤保险法规、劳动关系证据及医学鉴定结果，核心是证明劳动者超负荷工作与伤害结果存在直接因果关系。以下是专业认定要点及操作流程：一、超工作量工伤的认定标准 《工伤保险条例》第十四

2025-12-02 工伤认定 5109浏览

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劳动仲裁律师不称职怎么办

若在劳动仲裁过程中发现律师不称职（如怠于履职、专业能力不足、沟通缺失等），可通过以下流程并降低损失：一、判断律师是否构成“不称职”的法定情形需对照《律师法》及委托合同条款，符合以下情形可主张权利： 不称

2025-12-02 劳动争议 2369浏览

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劳动保障厅宿舍前景怎么样

劳动保障厅宿舍作为机关单位福利房的一种，其前景需结合政策导向、产权性质、地理位置、市场环境等多维度综合分析。以下为专业解读：一、核心特征分析1. 产权属性：多为划拨土地性质，存在部分产权或有限产权，交易需

2025-12-02 劳动保障 1888浏览

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是否存在劳动关系是什么意思

是否存在劳动关系是指通过法律或事实标准，判断劳动者与用人单位之间是否形成了符合法律定义的劳动关系（即具有从属性、持续性、有偿性的权利义务关系）。这一判断是劳动争议处理、工伤认定、社会保险缴纳等法律事务

2025-12-02 劳动关系 1238浏览

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劳动合同应该怎么解除

劳动合同的解除需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，根据不同情形遵循法定程序。以下是专业解析：一、法定解除类型及条件 解除类型适用条件程序及注意事项 协商解除双方均同意终止合同签订书面解除协

2025-12-02 劳动合同 4435浏览

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工伤鉴定服务中心主任什么级别

关于工伤鉴定服务中心主任的行政级别，其具体定位需结合机构隶属关系、地域层级及单位性质综合判定。以下是专业分析：一、级别范围的一般性规定工伤鉴定服务中心通常隶属于人力资源和社会保障部门，或作为劳动能力鉴

2025-12-02 工伤鉴定 1112浏览

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工伤认定是向哪申请

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定申请需向以下机构提交：申请主体： 用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（一般为市级或县级人力资源和社会保障局） 特殊情况下（如跨地区生产单位

2025-12-01 工伤认定 7841浏览

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怎么解决劳动争议纠纷

解决劳动争议纠纷需遵循法律程序，兼顾效率与公平。以下是专业解决方案及流程：一、劳动争议解决的主要途径1. 协商解决争议双方直接沟通协商，签署书面和解协议（建议公证）。适用标的较小、争议明确的情形。2. 第三方

2025-12-01 劳动争议 8204浏览

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劳动社会保障协理员是什么

劳动社会保障协理员是指由基层政府（如街道、乡镇）或社区聘用的专职人员，负责协助开展劳动就业、社会保障、社会福利等公共服务事务的公益性岗位。其核心职能是充当政府与群众之间的“桥梁”，推动社会保障政策在基

2025-12-01 劳动保障 2805浏览

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什么是劳动关系监察法规定

在中国法律体系中，劳动关系监察法规定主要体现于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等法规，旨在通过行政监管保障劳动者权益、规范用人单位行为。以下从定义、法律依据、

2025-12-01 劳动关系 8164浏览