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劳动争议仲裁去哪里申请执行

劳动争议仲裁是一种解决劳动争议的常见方式，如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以申请执行。那么，劳动争议仲裁去哪里申请执行呢？根据相关法律规定，劳动争议仲裁的执行程序由人民法院负责执行。一般来说，劳动争议

2024-05-07 劳动争议 4156浏览

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劳动关系仲裁申请人如何答辩

劳动关系仲裁案件是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行处理的一种法律程序。在劳动关系仲裁案件中，申请人提交了申请书，通知了被申请人，被申请人在收到通知后需要进行答辩。下面是劳动关系仲裁申请人如何进行答

2024-05-07 劳动关系 517浏览

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单位报工伤有什么待遇嘛

单位报工伤是指员工在单位工作期间发生的意外伤害或职业疾病所致的人身伤害，是常见的职工保障问题。在我国，单位报工伤一般按照相关法律法规和劳动合同约定进行处理，并且享有一定的待遇和保障。一、伤亡保障金伤亡

2024-05-06 工伤赔偿 3041浏览

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工伤在单位多长时间内申报

劳动者在单位工作时，如果因工作原因造成了身体的伤害或疾病，他们有权利向单位申报工伤。工伤是指在劳动者履行工作职责期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，包括工作事故伤害、职业病和职业性急性中毒。工伤申报

2024-05-06 工伤认定 6855浏览

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认定工伤单位需要赔钱吗

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或身体功能障碍的疾病。根据我国《劳动保障法》的规定，工伤保险制度是我国劳动者享有的一项重要社会保障制度，工伤保险的核心目标是为工伤职工提供医疗费用、工

2024-05-06 工伤认定 6830浏览

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多久可以申请仲裁恢复劳动关系

根据中国劳动法的规定，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同后的一个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁恢复劳动关系。在解除劳动合同后的一个月内，劳动者可以先与用人单位进行协商，尽量通过协商解决劳动争议。如果

2024-05-06 劳动关系 990浏览

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单位不申报工伤怎样办理

单位不申报工伤，劳动者可以通过以下几种方式来解决这个问题：1.与单位协商解决：劳动者可以与单位的人力资源部门或者领导进行沟通，向其说明自己的情况并要求单位为自己办理工伤手续。在沟通时，劳动者可以使用相关法

2024-05-06 工伤认定 6441浏览

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劳动关系协会是什么单位

劳动关系协会是一个致力于维护和促进劳动关系和劳动者权益的非营利性组织。它通常由雇主、雇员、政府官员和其他相关利益相关者组成。其主要目标是通过提供培训、咨询、法律援助等服务，促进劳资双方之间的良好沟通和

2024-05-05 劳动关系 7711浏览

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如何和单位终止劳动关系

劳动关系的终止，是指雇主与劳动者之间的合同关系结束。通常情况下，劳动关系的终止由劳动者或雇主发起，但也可能是双方协商决定。本文将从解除原因、解除程序、解除后续事项等方面详细介绍如何和单位终止劳动关系。

2024-05-05 劳动关系 3449浏览

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被单位暗示辞退怎么劳动仲裁

劳动仲裁是一种依法维护劳动者合法权益的渠道，当你与雇主产生纠纷时可以申请劳动仲裁。被单位暗示辞退，是一种雇主以各种方式迫使劳动者离职的现象，如何处理？首先，被暗示辞退的劳动者应当完整收集证据，包括暗示

2024-05-05 劳动保障 9146浏览