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劳动工伤
  • 劳动仲裁案件一般由劳动仲裁委员会或者劳动仲裁法院进行处理。在中国,劳动仲裁委员会是处理劳动争议的第一级仲裁机构,其下设于各个省、自治区、直辖市和计划单列市。如果一方当事人对劳动仲裁委员会的裁决不满意,
    2024-03-09 劳动争议 793浏览
  • 选择一位优秀的劳动仲裁律师是非常重要的,以下是几点你可以考虑的因素:1. 专业资质:确保律师拥有劳动法领域的相关资质和经验。2. 经验丰富:选择有丰富实践经验的律师,能够熟练处理各类劳动纠纷。3. 信誉良好:查看
    2024-03-09 劳动争议 1145浏览
  • 劳动关系的确定通常需要完成以下手续:1. 雇佣合同签订:雇主与雇员双方需要签订一份正式的雇佣合同,合同中应包含工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。2. 劳动合同备案:一些地区规定,劳动合同
    2024-03-09 劳动关系 5632浏览
  • 劳动关系仲裁是指在劳动纠纷发生时,双方可以通过仲裁机构或仲裁委员会进行调解、确定争议解决方案的一种方式。劳动关系仲裁通常由独立的第三方仲裁员进行,他们会听取双方的陈述和证据,最终做出裁决。劳动关系仲裁
    2024-03-09 劳动关系 100浏览
  • 工伤赔偿需要您办理以下手续:1. 及时向单位提出工伤申报,并在24小时内由单位协助报警和送医院诊治。2. 在医院进行鉴定,确认工伤。医院会出具《工伤鉴定书》。3. 向劳动保障部门报告工伤事故。4. 准备相关资料,包括、工
    2024-03-09 工伤赔偿 1485浏览
  • 劳动关系仲裁是指通过第三方公正的机构来解决雇主和员工之间的纠纷或争议。以下是一个劳动关系仲裁的案例:案例描述:员工甲声称自己被无故解雇,而雇主乙认为员工甲的工作表现不符合要求,并且有违公司规定。解决办
    2024-03-09 劳动关系 1946浏览
  • 劳动仲裁书通常包括以下内容:1. 被裁定违法解雇的员工可以要求获得经济补偿,包括但不限于赔偿金、未支付的工资、加班工资、年假工资等。2. 被裁定违法辞退或解雇的员工可以要求获得恢复原职和相应的经济损失赔偿。3.
    2024-03-09 劳动争议 3997浏览
  • 劳动争议通常不适合仲裁的原因主要有以下几点:1. 涉及公共利益:劳动争议往往涉及员工的基本权益和福利,同时也影响到整个社会的公共利益。在这种情况下,公共裁决机构,如劳工部门或法院更适合处理这类争议,因为它
    2024-03-09 劳动争议 8087浏览
  • 劳务合同辞职的手续一般包括以下步骤:1. 提前通知:根据劳务合同约定的提前通知期限,提前书面通知雇主辞职的意愿,并注明辞职生效日期。2.书面辞职申请:提供一份书面的辞职申请,表明自己的辞职意愿,并在辞职信中说
    2024-03-09 劳动合同 2639浏览
  • 一般来说,以下劳动人事纠纷可以申请仲裁:1. 劳动合同纠纷:如劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题;2. 劳动报酬纠纷:如工资、奖金、津贴等待遇问题;3. 劳动保护纠纷:如工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生等
    2024-03-09 劳动争议 9111浏览
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  • 工伤手指骨折后,进行鉴定前需确保骨折部位愈合及功能恢复稳定。一般来说,骨折愈合需要数月时间,待骨折愈合、炎症消退后评估软组织功能状况及进行功能测试等确认伤处完全稳定才能进行鉴定。因此建议治疗后几个月至
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  • 工伤的停工留薪期认定主要包括:劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。认定时需结合医疗机构的诊断证明、实际情况等因素确定。具体期限及相关待遇依据当地法律法规而定,建议咨询当地劳
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    2025-04-12 7894浏览
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    2025-04-12 著作权 7038浏览
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