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劳动工伤
  • 劳动仲裁是社会主义市场经济下维护劳动者合法权益的一种非诉讼解决劳动争议的方式。在劳动争议处理中,劳动仲裁是最为常见的一种方式。本文将就劳动仲裁资料的内容、制作及其作用这三个方面进行详细阐述。一、劳动仲
    2024-04-15 劳动争议 1131浏览
  • 工伤是指在工作过程中,因为工作所导致的身体损伤、职业病或者因工死亡。在进行工伤仲裁鉴定时,需要提供一定的证据来证明这是一起工伤案件。下面我将介绍一些可能需要提供的证据。1.工伤事故的发生经过需要详细记录工
    2024-04-15 工伤鉴定 5871浏览
  • 劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立和管理的专门机构,主要负责处理劳动争议案件。具体来说,劳动争议仲裁委员会通常由地方劳动和社会保障局或劳动人事争议仲裁委员会管理。在中国,各级地方政府均设立了劳动争
    2024-04-15 劳动争议 7365浏览
  • 劳动仲裁证人是指在劳动争议案件中提供有关证据的人。如果被申请人或申请人需要证人作证,可以向人民法院提出申请,由人民法院传唤证人到庭作证。具体劳动仲裁证人申请程序如下:一、申请人向劳动争议仲裁委员会提出
    2024-04-14 劳动争议 8186浏览
  • 尊敬的仲裁委员会:我是某公司的一名员工,就我与公司之间的劳动关系纠纷,我向贵委员会提交仲裁申请书。我在某年某月某日进入公司工作,从事某个职位。在与公司的合同中,约定了我的岗位、工作时间、工资待遇等相关
    2024-04-14 劳动关系 1025浏览
  • 劳资纠纷仲裁的时间会根据不同地区、不同案件的具体情况而有所不同。一般情况下,仲裁流程主要包括以下几个步骤:立案、审查、开庭、调解、裁决/调解书的制定和送达等。其中,立案、审查这些程序相对比较快,一般在一
    2024-04-14 劳动争议 4849浏览
  • 劳动仲裁证人在劳动仲裁程序中可以起到非常重要的作用,他们可以提供证言,证明案件事实。那么,劳动仲裁证人证言的有效性主要包括以下几个方面:首先,劳动仲裁证人提供的证言必须真实、客观。证人提供虚假的证言是
    2024-04-14 劳动争议 2641浏览
  • 要提起劳动争议仲裁,首先需要了解劳动争议仲裁的流程和相关法律规定。劳动争议仲裁是一种解决雇员和雇主之间劳资纠纷的法律手段,通常在劳动合同、工资待遇、工伤赔偿、解雇纠纷等问题上进行仲裁。下面是提起劳动争
    2024-04-14 劳动争议 6297浏览
  • 在仲裁劳动关系时,有效证明通常需要包括以下内容:1. 详细的描述: 你需要详细描述涉及的劳动关系,包括雇佣双方的信息、工作内容、薪酬等方面的情况。2. 证据支持: 提供支持你主张的证据,比如劳动合同、工资单、工作邮
    2024-04-12 劳动关系 937浏览
  • 劳动争议案的时效期是指在哪些时间段之内可以提出劳动争议,并在何时必须进行诉讼或采取其他法律手段解决争议的限制期限。在中国,劳动争议案的时效期是由国家法律所规定的,主要包括法定时效期和约定时效期两种形式
    2024-04-12 劳动争议 5014浏览
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  • 是的,扶沟县可以进行劳动能力鉴定。在中国,劳动能力鉴定是评估一个人因患病或非工伤导致的劳动能力丧失程度的重要依据,通常由县级或以上的医疗机构承担。以下是一些相关信息:1. 扶沟县的医疗机构: 医院名称
    2025-11-11 劳动能力鉴定 7792浏览
  • 在中国,劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责,核心调解渠道涉及以下部门与程序: 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限(参考) 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解
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