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南平劳动仲裁律师哪个好
南平地区的劳动仲裁律师有很多,评判一个律师是否好并不仅仅取决于地区,还需要考虑其经验、专业能力、口碑等方面。在选择律师时,建议您可以通过以下途径来筛选和评价:1. 参考他人推荐:询问身边朋友、同事或者在网
2024-03-10
劳动争议
9219浏览
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确认劳动关系仲裁需要多久
劳动关系仲裁的处理时间会根据具体案件情况和当地仲裁机构的工作效率而有所不同。一般来说,劳动关系仲裁的处理时间可以在数周至数月之间,具体取决于当事人提供的证据和辩护材料,仲裁庭的排期安排,以及仲裁机构的
2024-03-10
劳动争议
472浏览
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劳动争议仲裁属什么编制
劳动争议仲裁属于行政编制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会以及劳动争议仲裁庭都是由政府或者行政机关设立并管理的机构,属于行政编制下的仲裁机构。劳动争议仲裁机构的设立旨在保障劳动者的合
2024-03-10
劳动争议
7397浏览
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工伤认定的复议时效是多久
根据《工伤保险条例》,工伤认定的复议时效一般为45个工作日。当工伤认定有争议时,被认定为非工伤保陋尤工伤的职工或其家属可以进行复议,复议机构应在接到申请之日起45个工作日内作出复议决定。在复议期间,原工伤认
2024-03-10
工伤认定
2894浏览
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劳动仲裁卡号怎么查询
劳动仲裁卡号可以通过劳动仲裁机构的官方网站或办公电话查询。您可以登录劳动仲裁机构的官方网站,找到查询劳动仲裁卡号的入口,根据相关提示输入您的个人信息进行查询。另外,您也可以致电当地劳动仲裁机构的服务热
2024-03-09
劳动争议
6271浏览
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申请劳动仲裁书哪里有
申请劳动仲裁书可以在当地劳动仲裁委员会办公室或网站上获取。具体来说,可以去当地劳动仲裁委员会的办公地点咨询工作人员,获取申请劳动仲裁的表格和相关资料。另外,有些地方也可以在劳动仲裁委员会的官方网站上下
2024-03-09
劳动争议
8632浏览
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有社保工伤待遇可以仲裁吗
有社保工伤待遇可以通过劳动仲裁来处理。如果您认为您的社保工伤待遇被拒绝或者处理不当,您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关法律法规,对双方提供的证据和理由进行调查和裁决,以保障您
2024-03-09
工伤赔偿
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劳动仲裁请求有哪些
劳动仲裁请求通常包括以下几种情况:1. 劳动合同解除请求:请求仲裁机构确认雇佣关系是否存在以及是否合法解除劳动合同。2. 工资争议请求:请求仲裁机构确认工资标准、工资支付时间以及工资差额等争议。3. 经济补偿请求
2024-03-09
劳动争议
2158浏览
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劳动仲裁申请书哪里搞
您可以在劳动仲裁委员会的官方网站上下载申请书,也可以到当地的劳动争议仲裁机构进行咨询和领取申请书。此外,您还可以向专业律师事务所或劳动法律服务机构寻求帮助,他们会为您提供申请书和相关法律咨询。
2024-03-09
劳动争议
3501浏览
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仲裁劳动关系一般多少钱
仲裁劳动关系的费用因地区、仲裁机构、案件复杂程度等因素而有所不同,一般来说,仲裁劳动关系的费用通常在数千元到数万元之间。具体费用可根据不同情况而定,建议您咨询当地的仲裁机构或律师以获取更详细的信息。
2024-03-09
劳动关系
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骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
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2025-07-23
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工伤认定赔偿款谁拿
工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
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2025-07-23
赔偿款
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福田区劳动争议仲裁在哪里
福田区劳动争议仲裁的具体受理地点为深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会,地址通常位于福田区政务服务大厅或人社局办公区内。以下是详细信息及扩展内容:1. 具体地址 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会办公地址一
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2025-07-23
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不按劳动合同解雇赔偿多少
在中国,用人单位不按劳动合同解雇员工(违法解除劳动合同)时,需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定,具体如下:1. 经济赔偿金(双倍经济补偿) 用人单位违法解除劳动合同,
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2025-08-09
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终止合作合同声明可以按照以下格式和内容撰写,具体条款可根据实际情况调整:终止合作合同声明甲方:[全称] 地址:[详细地址] 联系人及职务:[姓名/职位] 联系方式:[电话/邮箱] 乙方:[全称] 地址:[详细地址] 联系人及
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2025-08-09
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有偿解除劳动关系是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上,通过支付经济补偿的方式提前终止劳动合同的法律行为。其核心是用人单位以金钱补偿换取劳动者同意解除劳动关系,属于《劳动合同法》规定的合法解除形式之一
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2025-08-09
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