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劳资纠纷没有证据怎么维权
劳资纠纷若没有足够的证据,可能会增加的难度,但并非没有方法可以采取。以下是一些可以考虑的方式:1. 寻求法律援助:可以咨询律师或相关法律援助机构,他们可以为您提供法律咨询和帮助。2. 寻求调解:可以尝试与雇主
2024-03-09
劳动争议
1615浏览
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没签劳务合同证据怎么写
如果没有签订劳务合同,那么您可以以其他方式来证明您与雇主之间的劳务关系。以下是一些可能的证据:1. 雇佣通知或录用信:您可能收到过雇佣通知或录用信,内容可能包括工资,职位,工作地点等信息,这可以作为证据来
2024-03-09
劳动合同
6887浏览
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劳动仲裁得去哪里找证据
劳动仲裁时需要提供证据证明自己的主张,可以从以下几个地方去找证据:1. 劳动合同:查看劳动合同中的条款,确认双方权利义务,是否存在违约行为。2. 工资单及银行流水:查看工资单和银行流水,确认是否按时足额支付工
2024-03-09
劳动争议
9917浏览
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劳动保障周末加班怎么算
根据我国劳动法规定,周末加班工资计算方式如下:1. 平时加班时,每小时工资按照日工资的200%计算;2. 法定节假日加班时,每小时工资按照日工资的300%计算;3. 调休加班时,将加班小时数乘以2来计算调休时间;4. 如果周末加
2024-03-09
劳动保障
4711浏览
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超时加班引起的工伤怎么赔偿
超时加班引起的工伤属于工伤范畴,受伤员工可以依法获得相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定,超时工作导致的工伤应当由雇主承担责任,受伤员工可享受工伤保险待遇。具体而言,对于因超时加班
2024-03-09
工伤赔偿
2014浏览
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劳动关系证据材料有哪些
劳动关系证据材料通常包括以下内容:1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础,是劳动关系证据的主要依据。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、双方的权利义务等内容。2. 薪酬支付
2024-03-09
劳动关系
8558浏览
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劳动争议仲裁需要什么证据
劳动争议仲裁需要提供以下证据:1. 劳动合同或劳动关系证明:包括雇佣合同、工资单、入职通知等文书证据,证明双方之间的劳动关系。2. 证据证明劳动争议事实:例如相关通知、邮件、照片、录音、视频等证据,证明劳动争
2024-03-09
劳动争议
5695浏览
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劳动争议仲裁证据怎么写
劳动争议仲裁证据应当包括以下内容:1. 申请人的基本资料,包括姓名、号码、联系方式等;2. 被申请人的基本资料,包括姓名、单位名称、联系方式等;3. 劳动合同或劳动关系证明文件的复印件;4. 工资支付记录、银行流水等
2024-03-08
劳动争议
3303浏览
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劳动争议的证据清单怎么写
劳动争议的证据清单应该包括以下项目:1. 双方签订的劳动合同或雇佣协议;2. 工资单、工资支付记录、加班记录等工资相关文件;3. 工作时间记录、考勤记录等劳动时间相关文件;4. 公司规章制度、员工手册等相关公司制度文
2024-03-08
劳动争议
3317浏览
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提交劳动仲裁证据怎么备注
劳动仲裁证据的备注应包括以下内容:1. 证据名称:对每一份证据进行清晰明确的命名,以便于仲裁机构和对方了解证据的内容。2. 证据来源:说明证据的来源,包括证据是由哪位员工提供、从何处获取等。3. 证据描述:对证据
2024-03-08
劳动争议
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**如何鉴定劳务合同和劳动合同** 劳务合同和劳动合同在实际应用中有着本质的区别,鉴定两者的关键在于合同性质、双方主体、用工关系以及权责划分。 一、劳务合同 1. 定义: 劳务合同是指用人单位与劳务服务提供方(
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2025-11-06
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工伤报销是否必须住院,需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》及相关政策,工伤职工在申请工伤保险待遇时,是否需要住院取决于伤情严重程度、医疗救治需求及当地社保部门的具体规定。一般情况:工伤保险待遇的申
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2025-11-06
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海南省私营企业工伤待遇主要依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)及《海南省工伤保险条例》相关规定执行,具体标准和流程与全国统一政策基本一致,但存在地方性补充。以下是核心内容梳理: 待遇类型 具体内容
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2025-11-27
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2025-11-27
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