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多少人算集体劳动争议

集体劳动争议是指因用人单位与劳动者集体之间的劳动条件的订立或变更而发生的纠纷。关于集体劳动争议的认定，一般考虑以下几个方面：1.劳动者人数：集体劳动争议应当是由多人参与的劳动关系纠纷，因此在界定集体劳动争

2024-03-18 劳动争议 5981浏览

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劳动争议仲裁怎么举证

劳动争议仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，当雇主与雇员之间发生劳动纠纷时，可以通过仲裁程序来协调解决。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张，而且对证据的真实性和充分性有一

2024-03-17 劳动争议 9888浏览

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劳动争议为什么重视协商

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动待遇、劳动条件、劳动保护等方面产生分歧引发的争议。在现代社会，劳动争议已经成为一种常见的现象，而协商作为解决劳动争议的一种方式，具有重要的意义和作用。下面将从协商

2024-03-16 劳动争议 8438浏览

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劳动争议案件执行费怎么交

劳动争议案件执行费是在劳动仲裁裁决生效之后，如果被告方不履行裁决书中的义务，就需要执行费才能强制执行裁决书。因此，对于劳动争议案件执行费的交纳问题，下面将对其进行详细介绍。一般来说，劳动争议案件执行费

2024-03-16 劳动争议 6245浏览

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劳动争议如何起诉社会保险

劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动条件、劳动待遇或其他劳动权益问题等方面发生纠纷，无法通过协商解决，需要通过法律途径解决的情况。而社会保险是指政府出资，依法征收并统一管理，面向全体城乡居民的风险保障和

2024-03-15 劳动争议 6145浏览

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骨折申请劳动能力鉴定书怎么写

劳动能力鉴定书鉴定对象：XXX（姓名）、XXX（性别）、XXX（年龄）鉴定时间：XXXX年XX月XX日鉴定单位：XXX医院/机构鉴定目的：根据XXX（姓名）因XXX（骨折部位）骨折的病史和体检结果，进行劳动能力鉴定。鉴定结论：根据鉴定结

2024-03-15 工伤鉴定 6643浏览

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有劳动争议如何维权

劳动争议是指雇主和雇员之间发生的有关工作条件、工资福利、劳动权益等方面的争议。当您在工作中遇到劳动争议时，您可以通过以下途径进行：1. 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行沟通和协商解决。可以通过书面或口

2024-03-15 劳动争议 1306浏览

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劳动争议仲裁手法包括哪些

劳动争议仲裁手法主要包括以下几种：1. 调解协商：在劳动争议仲裁中，调解协商是一种常见的手法，即通过第三方调解员的介入，协助雇主和员工解决争议，达成双方都能接受的解决方案。2. 仲裁裁决：仲裁裁决是指由专业的

2024-03-15 劳动争议 2617浏览

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劳动争议上诉需要注意什么

劳动争议上诉是指在劳动争议调解失败或当事人不满意裁决结果后，向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请，要求重新审理或更正原裁决。在进行劳动争议上诉过程中，需要注意以下几点：1. 合理陈述理由：上诉申请需要清晰地陈

2024-03-15 劳动争议 2845浏览

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劳动能力鉴定书是什么样

劳动能力鉴定书是由人力资源管理部门或相关机构出具的文件，用于评估个人的劳动能力，包括身体和智力方面的能力。这份文件通常包括个人的基本信息、医学检查报告、工作能力评估结果等内容。劳动能力鉴定书可以帮助雇

2024-03-14 工伤鉴定 5797浏览