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劳动争议受理机构有哪些

劳动争议受理机构主要包括以下几类：1. 劳动争议调解组织 包括企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些机构主要承担调解职能，调解达成协

2025-07-09 劳动争议 4320浏览

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我国劳动争议特点是什么

我国劳动争议的特点主要体现在以下几个方面：1. 争议类型多样化 劳动争议涉及劳动关系的各个环节，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。常见争议类型包括工资报酬、社会保险、加班费、经济补偿金、工伤赔

2025-07-06 劳动争议 9010浏览

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劳动仲裁材料需要哪些证据

劳动仲裁所需的证据材料可以分为以下几类，需根据具体争议类型针对性准备： 一、证明劳动关系的核心证据 1. 劳动合同：最直接的劳动关系证明，需提供原件或加盖公章的复印件。若无书面合同，需通过其他证据补强。 2.

2025-07-04 劳动争议 3486浏览

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面对劳动争议怎么做

面对劳动争议，劳动者可采取以下步骤和策略维护合法权益：1. 协商解决 首先尝试与用人单位直接沟通，明确争议焦点（如工资拖欠、违约金、加班费等问题），要求出具书面说明。协商时注意保留沟通记录（邮件、录音等）

2025-06-24 劳动争议 4943浏览

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农民劳动仲裁书怎么写

农民劳动仲裁申请书应包括以下核心内容及注意事项：一、文书结构与内容要点1. 基本信息标题：写明"劳动仲裁申请书"申请人信息：需包含姓名、性别、年龄、号、联系方式及户籍地址（特别注明农业户口）被申请人信息：用工

2025-06-23 劳动争议 5675浏览

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劳动争议再审有什么影响

劳动争议再审对当事人及司法实践的影响主要体现在以下几个方面： 1. 纠正错误裁判，保障司法公正 再审程序是司法纠错机制的重要环节。若原审判决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题，再审可推翻原判，

2025-06-15 劳动争议 2876浏览

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为什么要集体劳动仲裁呢

集体劳动仲裁是指多名劳动者因共同权益问题，联合向劳动仲裁机构提起的仲裁申请。这种方式在劳动争议中具有显著优势，主要体现在以下几个方面：1. 效率与经济性 集体仲裁能一次性解决多个相似的劳动争议，避免逐个仲

2025-06-12 劳动争议 4536浏览

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劳动争议仲裁是决定什么的

劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的准司法程序，其主要职能和内容包括以下几方面： 1. 确认劳动关系：判定劳动者与用人单位是否存在事实或法律上的劳动关系，解决双方对劳动合同效力、存续

2025-06-11 劳动争议 4290浏览

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劳动争议投诉去哪里

在中国，劳动者如遇到劳动争议，可通过以下途径依法，不同途径适用于不同情况，具体如下：1. 协商解决 首选与用人单位直接协商，双方可就争议事项达成和解协议。此方式成本低、效率高，建议保存沟通记录（如书面材料

2025-05-29 劳动争议 5605浏览

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劳务工如何仲裁劳动合同

劳务工若需仲裁劳动合同，应首先收集与劳动合同、工资支付、工作时间等有关的所有证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议事项及事实理由。仲裁庭将依法审理并作出裁决。整个过程需遵循法律程序，确

2025-05-21 劳动合同 3596浏览