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劳动争议调解如何

劳动争议调解是指雇主和员工之间因劳动关系而产生纠纷时，通过协商和调解来解决矛盾。以下是劳动争议调解的一般步骤：1. 寻找调解机构：当发生劳动纠纷时，雇主和员工可以选择向劳动争议调解机构寻求帮助。这些机构通

2024-03-11 劳动争议 7915浏览

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吕梁好的劳动争议律师在哪里

您可以在吕梁市的律师协会网站上查找专业的劳动争议律师。您也可以前往当地的法院、律师事务所或检察院咨询，寻找适合您需求的律师。另外，您还可以通过互联网搜索或询问身边的朋友、同事等来获得推荐。希望您早日找

2024-03-11 劳动争议 2939浏览

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劳动争议推荐用书怎么写

劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，其解决涉及法律的适用和仲裁程序的运行。推荐用书的写作应包括以下几个主要部分：一、前言在前言中介绍劳动争议的定义、背景和重要性，以及本书所要探讨的问题和目的。可以简要介绍

2024-03-11 劳动争议 2946浏览

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劳动争议纠纷到法院怎么起诉

劳动争议纠纷可以通过以下程序起诉到法院：1. 提起诉讼前，双方可以尝试协商解决争议。如果协商不成，可以选择起诉。2. 首先，向当地基层劳动争议调解委员会提起调解申请，委员会将进行调解，并尽可能在15个工作日内作出

2024-03-11 劳动争议 9116浏览

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网上怎么举报劳动争议

在网上举报劳动争议可以通过以下几种方式：1. 在相关政府部门的官方网站上找到劳动争议举报通道，填写相应的举报表格并提交。2. 可以在劳动平台或者网上劳动纠纷处理平台上进行举报，这些平台通常会提供在线举报通道，

2024-03-11 劳动争议 2945浏览

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劳动争议多久不追究了呢

劳动争议的时效一般根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议一般应在一年内提出索赔请求，超过一年则可能无法追究。但在特定情况下，如有证据证明劳动争议

2024-03-11 劳动争议 1230浏览

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劳资纠纷属于劳动争议吗

劳资纠纷通常被归类为劳动争议。劳资纠纷指的是雇主和雇员之间因就业关系而产生的争议或冲突，主要涉及薪酬、工作条件、劳动合同执行、辞退和解雇等问题。劳动争议处理的主要目的是通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠

2024-03-11 劳动争议 5202浏览

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劳动者如何解决劳动争议

劳动者可以采取以下措施来解决劳动争议：1. 协商：劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，就劳动争议进行沟通和协商解决。可以尝试寻求共同解决劳动纠纷的方式，以达成双方都能接受的解决方案。2. 寻求帮助：如果无法与雇

2024-03-11 劳动争议 9966浏览

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什么时间申请劳动争议仲裁

劳动争议发生后，一般应及时向所在地的劳动监察部门或劳动争议调解机构申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的申请时间一般不宜超过1年，超过这个期限可能影响仲裁结果。因此，建议劳动争议发生后尽快向相关机构提出仲裁申

2024-03-11 劳动争议 4844浏览

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劳动争议的管辖问题包括哪些

劳动争议的管辖问题主要包括以下几个方面：1. 地域管辖：即劳动争议应当由哪个劳动争议仲裁委员会或者法院管辖。一般来说，根据法律规定，劳动争议应当由与纠纷有关的雇主所在地、劳动者所在地或者劳动合同履行地的仲

2024-03-11 劳动争议 3929浏览