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劳动争议仲裁手法包括哪些

劳动争议仲裁手法主要包括以下几种：1. 调解协商：在劳动争议仲裁中，调解协商是一种常见的手法，即通过第三方调解员的介入，协助雇主和员工解决争议，达成双方都能接受的解决方案。2. 仲裁裁决：仲裁裁决是指由专业的

2024-03-15 劳动争议 2617浏览

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劳动争议上诉需要注意什么

劳动争议上诉是指在劳动争议调解失败或当事人不满意裁决结果后，向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请，要求重新审理或更正原裁决。在进行劳动争议上诉过程中，需要注意以下几点：1. 合理陈述理由：上诉申请需要清晰地陈

2024-03-15 劳动争议 2845浏览

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劳动争议工资没发怎么赔偿

劳动争议工资没有发放，雇主需要承担相应的法律责任并进行赔偿。具体的赔偿方式取决于不同地区的劳动法规定，一般会包括以下几种形式：1. 补发工资：雇主应当按照规定的工资发放周期将应发的工资进行补发。2. 滞纳金：

2024-03-14 劳动争议 2381浏览

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什么纠纷不算劳动争议

一般来说，以下情况不会被视为劳动争议：1. 个人纠纷：比如员工与雇主之间的私人恩怨或者个人利益之争，并非劳动纠纷。2. 道德纠纷：如员工认为雇主不公正或不道德地对待员工，这属于道德纠纷，而非劳动纠纷。3. 法律外

2024-03-14 劳动争议 2085浏览

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劳动争议案件如何立案

劳动争议案件可以通过以下途径立案：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向所在地或发生纠纷的地点的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会将根据法律程序进行调解或仲裁。申请仲裁时需要提交相关证据和申

2024-03-14 劳动争议 7714浏览

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劳动仲裁受理了如何撤销

劳动仲裁受理了如何撤销通常需要向劳动仲裁委员会提出书面申请，并说明撤销的原因。在提交申请后，劳动仲裁委员会会进行审查，并根据相关法律法规的规定做出决定。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会可能会决定撤

2024-03-14 劳动争议 8519浏览

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劳动争议追诉期二年怎么算

劳动争议的追诉期是指劳动者因劳动关系纠纷而起诉的有效期限。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的追诉期为二年。这里所说的“二年”是指自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算的，即劳动者在发现自己的劳

2024-03-14 劳动争议 4584浏览

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后厨劳动争议案例分析怎么写

后厨劳动争议案例分析通常包括以下几个部分：1.案件背景：介绍案件发生的背景，包括涉及的公司、员工、劳动合同等信息。2.纠纷焦点：指出案件中存在的劳动争议焦点，比如工资计算、加班支付、工作时间安排等方面。3.法

2024-03-13 劳动争议 6592浏览

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劳动争议设定原则包括什么

劳动争议设定原则包括以下几点：1. 双方平等协商原则：劳动争议处理应当遵循双方平等协商的原则，让双方在平等地位下协商解决问题。2. 依法公正原则：劳动争议处理应当依据相关法律法规和规章制度，确保争议处理的公正

2024-03-12 劳动争议 7663浏览

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劳动仲裁美术机构怎么申请

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方法。如果您想要申请劳动仲裁美术机构，您可以按照以下步骤进行：1. 选择劳动仲裁机构：首先，您需要选择一家符合法律要求的专业劳动仲裁机构，确保该机构具有资质和权威性

2024-03-12 劳动争议 5734浏览