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劳动工伤
  • 我国劳动争议的特点主要体现在以下几个方面:1. 争议类型多样化 劳动争议涉及劳动关系的各个环节,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。常见争议类型包括工资报酬、社会保险、加班费、经济补偿金、工伤赔
    2025-07-06 劳动争议 9010浏览
  • 面对劳动争议,劳动者可采取以下步骤和策略维护合法权益:1. 协商解决 首先尝试与用人单位直接沟通,明确争议焦点(如工资拖欠、违约金、加班费等问题),要求出具书面说明。协商时注意保留沟通记录(邮件、录音等)
    2025-06-24 劳动争议 4943浏览
  • 申请劳动能力鉴定通常涉及以下步骤和注意事项: 1. 确认申请条件 劳动能力鉴定适用于因工受伤、职业病或非因工伤病导致劳动能力受损的劳动者。工伤鉴定需在工伤认定完成后申请;非工伤鉴定则需满足医疗期结束或病情
    2025-06-23 工伤鉴定 1944浏览
  • 劳动争议再审对当事人及司法实践的影响主要体现在以下几个方面: 1. 纠正错误裁判,保障司法公正 再审程序是司法纠错机制的重要环节。若原审判决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题,再审可推翻原判,
    2025-06-15 劳动争议 2876浏览
  • 劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的准司法程序,其主要职能和内容包括以下几方面: 1. 确认劳动关系:判定劳动者与用人单位是否存在事实或法律上的劳动关系,解决双方对劳动合同效力、存续
    2025-06-11 劳动争议 4290浏览
  • 在中国,劳动者如遇到劳动争议,可通过以下途径依法,不同途径适用于不同情况,具体如下:1. 协商解决 首选与用人单位直接协商,双方可就争议事项达成和解协议。此方式成本低、效率高,建议保存沟通记录(如书面材料
    2025-05-29 劳动争议 5605浏览
  • 撤销仲裁是否算劳动争议,要看具体情况。如果是因为仲裁程序问题,如仲裁机构无管辖权或违反法定程序等,申请撤销仲裁属于救济途径之一,此时不算劳动争议。但如果是因为对仲裁结果不服而申请撤销,则本质上仍是劳动
    2025-05-13 劳动争议 513浏览
  • 降低劳动争议的发生,关键在于加强劳动法律法规的宣传教育,提高劳动者和企业的法律意识;建立完善的劳动纠纷预防机制,及时化解矛盾;加强劳动合同管理,确保合同内容合理合法;建立完善的劳动争议调解仲裁机制,快
    2025-05-04 劳动争议 5912浏览
  • 劳动争议的上诉期限一般为收到劳动仲裁裁决书之日起的十五日内。劳动者或用人单位不服仲裁裁决,应在法定期限内及时向有管辖权的人民法院提起上诉。建议咨询专业律师或查询相关法律法规,确保在规定期限内上诉。
    2025-04-29 劳动争议 1176浏览
  • 对于违法解雇导致的劳动争议,律师可以协助当事人采取以下措施:收集证据、申请劳动仲裁、准备起诉材料,并在必要时向法院提起诉讼。同时,律师会积极与雇主协商,争取合理赔偿。若无法达成一致,将依法,确保当事人
    2025-04-29 劳动保障 1682浏览
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  • 工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体由以下主体承担:1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后,大部分工伤费用由工伤保险基金支付,包括: - 医疗费用(诊疗费、住院费、药品费等合
    2025-07-24 工伤费用 6912浏览
  • 骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
    2025-07-23 7066浏览
  • 工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
    2025-07-23 赔偿款 7204浏览
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  • 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的适用范围涉及多种劳动关系,主要包括以下情形:1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等用人单位与
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  • 临夏州工伤劳动能力鉴定表的填写需严格按照《工伤保险条例》和甘肃省相关规定执行,具体注意事项及扩展内容如下: 一、填写前准备材料1. 明:提交原件及复印件,核对姓名、号与工伤认定书一致。 2. 工伤认定书:必须提
    2025-08-15 2549浏览
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