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劳动工伤
  • 劳动争议是指因劳动者与用人单位之间发生的争议,主要涉及劳动合同履行、工资支付、劳动关系解除等方面。在确定劳动争议的主案由时,需要综合考虑以下几个方面:1. 劳动合同履行情况:劳动合同是劳动者与用人单位之间
    2024-03-18 劳动争议 156浏览
  • 赣榆区是中国沿海城市连云港市下辖的一个市辖区,工伤是指在生产劳动过程中发生的事故或者职业病,造成工人受伤、致残或者死亡的情况。对于受到工伤的劳动者,应该及时进行工伤认定和申报,以便获得相应的工伤保障。
    2024-03-18 工伤认定 7341浏览
  • 劳动争议仲裁是指通过专门机构对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行独立、公正、有效的裁决和调解。劳动争议仲裁可避免双方因争议耽误时间和金钱,同时也能保障双方的合法权益。接下来将介绍在劳动争议仲裁中如何提
    2024-03-18 劳动争议 189浏览
  • 集体劳动争议是指因用人单位与劳动者集体之间的劳动条件的订立或变更而发生的纠纷。关于集体劳动争议的认定,一般考虑以下几个方面:1.劳动者人数:集体劳动争议应当是由多人参与的劳动关系纠纷,因此在界定集体劳动争
    2024-03-18 劳动争议 5981浏览
  • 劳动争议仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序,当雇主与雇员之间发生劳动纠纷时,可以通过仲裁程序来协调解决。在劳动争议仲裁过程中,双方当事人需要提供证据来支持自己的主张,而且对证据的真实性和充分性有一
    2024-03-17 劳动争议 9888浏览
  • 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动待遇、劳动条件、劳动保护等方面产生分歧引发的争议。在现代社会,劳动争议已经成为一种常见的现象,而协商作为解决劳动争议的一种方式,具有重要的意义和作用。下面将从协商
    2024-03-16 劳动争议 8438浏览
  • 劳动争议案件执行费是在劳动仲裁裁决生效之后,如果被告方不履行裁决书中的义务,就需要执行费才能强制执行裁决书。因此,对于劳动争议案件执行费的交纳问题,下面将对其进行详细介绍。一般来说,劳动争议案件执行费
    2024-03-16 劳动争议 6245浏览
  • 劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动条件、劳动待遇或其他劳动权益问题等方面发生纠纷,无法通过协商解决,需要通过法律途径解决的情况。而社会保险是指政府出资,依法征收并统一管理,面向全体城乡居民的风险保障和
    2024-03-15 劳动争议 6145浏览
  • 劳动争议是指雇主和雇员之间发生的有关工作条件、工资福利、劳动权益等方面的争议。当您在工作中遇到劳动争议时,您可以通过以下途径进行:1. 协商解决:首先,您可以尝试与雇主进行沟通和协商解决。可以通过书面或口
    2024-03-15 劳动争议 1306浏览
  • 劳动争议仲裁手法主要包括以下几种:1. 调解协商:在劳动争议仲裁中,调解协商是一种常见的手法,即通过第三方调解员的介入,协助雇主和员工解决争议,达成双方都能接受的解决方案。2. 仲裁裁决:仲裁裁决是指由专业的
    2024-03-15 劳动争议 2617浏览
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  • 工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体由以下主体承担:1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后,大部分工伤费用由工伤保险基金支付,包括: - 医疗费用(诊疗费、住院费、药品费等合
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