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劳动工伤
  • 主动辞职劳动仲裁的条件包括:存在合法的劳动关系、存在劳动争议、符合劳动仲裁管辖范围和申请仲裁的时效要求等。劳动者应提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等证明材料。申请仲裁前,建议咨询专业
    2024-09-09 劳动争议 9912浏览
  • 面对粉笔辞退引发的劳动仲裁,被辞退员工应首先收集相关证据,如劳动合同、解雇通知等,并详细记录情况。接着,遵循劳动仲裁委员会的指引,准备相关材料,提交劳动仲裁申请。参与仲裁过程时,清晰陈述自身立场和诉求
    2024-09-09 劳动保障 3423浏览
  • 根据《陕西省劳动争议仲裁办案收费管理办法》,劳动仲裁的收费标准如下:1. 申请劳动争议仲裁的,不收取仲裁申请费。2. 在仲裁过程中,仲裁委员会将根据争议案件的金额收取一定的仲裁费用。具体收费标准如下:争议金额在3万元
    2024-09-07 劳动争议 7763浏览
  • 根据相关法律法规,如果您在北京市被非法辞退或工作条件发生重大变化,可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下:1. 在收到解除劳动合同通知后的60日内,向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。可亲自到现场提起仲裁申请,或
    2024-09-06 劳动保障 6814浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。其完整流程如下:1. 提起仲裁申请:当事人在法定时限内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2. 受理与答辩:仲裁委员会受理案件后,将其送达给另一方,要求其在规定时间内提交答辩状。3
    2024-09-05 劳动争议 5798浏览
  • 如果您无故被辞退,可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。具体步骤如下:1. 收集好相关证据,包括劳动合同、辞退通知等。2. 在被辞退之日起60日内,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。3. 参加仲裁庭审,充分陈述自己
    2024-09-05 劳动保障 3976浏览
  • 关于劳动仲裁一审判不了100字以上的原因,主要有以下几点:1. 劳动争议案件性质简单。劳动仲裁程序属于快速解决劳动争议的途径,主要解决单一的劳动报酬、工作时间、工作条件等相对简单的争议。对于涉及法律适用、事实复杂
    2024-09-04 劳动争议 332浏览
  • 在劳动仲裁过程中,举证是一个重要的环节。根据相关法律规定:1. 当事人对自己提出的主张承担举证责任。这意味着需要提供充分的证据来证明自己的主张。2. 对于一些特殊情况,法律会倾斜举证责任,要求相对更强势的一方来举证
    2024-09-01 劳动争议 7526浏览
  • 以下是一段关于劳动仲裁微信语言的100字回答:劳动仲裁微信语言应该简洁明了,表达清晰。可以包括以下内容:1. 简要说明劳动纠纷的情况,包括双方当事人的基本信息、工作关系、纠纷的具体事由等。2. 阐述自身的诉求和要求,如要
    2024-08-31 劳动争议 9144浏览
  • 根据相关法律法规,如果企业需要对孕妇进行辞退,必须提供充分的证据证明其辞退决定是合法和正当的。以下是一些可以作为证据的材料:1. 员工考勤记录:证明孕妇在怀孕期间工作表现下降、请假次数增加等情况。2. 工作评估报告
    2024-08-25 劳动保障 8646浏览
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    2025-11-09 工伤认定 1024浏览
  • 在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
    2025-11-08 631浏览
  • 劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
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  • 根据中国《劳动合同法》及劳动法律法规,个体劳动合同签订行为涉及劳动关系建立、权利义务明确等法律程序,具体行为包括以下内容: 签订行为类别 具体内容 签订前提条件 1. 用人单位需具备合法经营资质;2.
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