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劳动工伤
  • 无固定期限劳动合同是一种合同形式,一般适用于雇主和员工之间的长期关系。它不仅具有灵活性,而且能够使员工更加关注工作而不是合同到期的时间。但是,对于员工来说,签署无固定期限劳动合同也意味着不确定性和风险
    2024-04-21 劳动合同 2385浏览
  • 劳动价值关系是指劳动者与用人单位之间的价值关系,它是经济和社会发展中一个至关重要的因素,它反映了社会对个体和劳动者的价值认知和评估标准。当前,随着社会经济的发展和人类发展的进步,劳动价值关系的发展也面
    2024-04-21 劳动关系 2304浏览
  • 尊敬的某某单位:我们公司从某某时间与贵公司签订了一份劳动合同,该合同规定某某人员在我公司担任某某职位。时光荏苒,岁月如梭,某某人员的工作表现不如预期,屡次违反公司规定,导致不良影响。公司已尝试与其沟通
    2024-04-21 劳动合同 487浏览
  • 如果您签了一份外包劳动合同,却被辞退了,那么您有可能面临赔偿的情况。具体的赔偿金额和范围,取决于您与公司签订的合同条款以及辞退原因。1. 合同条款当您签署一份外包劳动合同时,应该注意其中的条款。合同中应该
    2024-04-20 劳动保障 7800浏览
  • 首先需要明确的是,劳动合同双方在签订合同时应当明确年终奖的发放情况。一般情况下,劳动合同规定了年终奖的发放标准和计算方式,具体包括发放金额、发放时间等。若解除劳动合同时,年终奖尚未发放,就需要根据具体
    2024-04-20 劳动合同 4381浏览
  • 无劳动合同旷工被辞退是一种在劳动法中明确规定的违法行为,用人单位应依法予以处理,但对于被辞退的员工,也应该保护其合法权益,妥善处理赔偿问题。下面,就无劳动合同旷工被辞退的赔偿问题做出详细解释。首先,对
    2024-04-20 劳动保障 5886浏览
  • 三方合同是指由用人单位、员工和劳务派遣公司三方签订的合同。在三方合同中,用人单位将某些员工借给劳务派遣公司,由劳务派遣公司向员工提供劳务,以此达到灵活调剂用工和减轻用人单位劳动力成本的目的。然而,三方
    2024-04-20 劳动合同 4797浏览
  • 拖欠工资是一件令人非常愤慨的事情,特别是在当前社会经济高速发展的时代。虽然《劳动法》明确规定了用人单位应该按照合同约定时间和支付工资,但依然有些用人单位无视劳动法规,拖欠员工工资。这就给劳动者带来了很
    2024-04-20 劳动合同 1040浏览
  • 工伤人员指在工作中因工作原因造成身体损伤或患上职业病的员工。对于工伤人员来说,解除劳动合同是一种常见的情况,主要原因是由于工伤或职业病而无法继续从事原来的工作。那么,工伤人员如何解除劳动合同呢?下面将
    2024-04-20 劳动合同 2168浏览
  • 自愿离职是指员工自己提出离职的要求,一般情况下,法律是规定只要员工自愿离职,公司没有不同意的理由,但是在解除劳动合同的方式、时间和条件方面都需要严格遵守国家相关的法律法规。下面,笔者将从以下几个方面说
    2024-04-20 劳动合同 1184浏览
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    2025-11-12 4315浏览
  • 证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料,根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作,这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规,劳动合同签订起止日期需遵循以下规定: 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期,如“2023年1月1日
    2025-11-12 劳动合同 7958浏览
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    2025-11-25 9402浏览
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    2025-11-25 婚前协议事件 1499浏览
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