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劳动工伤
  • 签订劳动合同后一般会立即办理社保手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和劳动者应当自劳动合同生效之日起30日内办理劳动人事登记,并向社会保险经办机构申报社会保险登记手续。所以一般来说,劳动合
    2024-03-09 劳动合同 3766浏览
  • 劳动合同争议可以通过以下方式来处理:1. 协商解决:双方可以通过友好协商的方式解决争议,试图达成一致意见。可以通过交流沟通,找到争议的根源,并探讨解决方案。2. 寻求第三方调解:如果双方无法自行解决争议,可以
    2024-03-09 劳动争议 4525浏览
  • 如果员工在雇佣期间没有签订劳动合同,但发生了意外死亡,公司需要遵循相关劳动法规和法律程序来处理这种情况。首先,公司应当配合相关部门进行调查,确认死亡原因,并通知员工家属。公司需要承担相应的赔偿责任,包
    2024-03-09 劳动合同 8670浏览
  • 您可以这样问老板:"我想确认一下,我们是否打算继续签订劳动合同?是否有任何需要我准备或注意的事项?"
    2024-03-09 劳动合同 6183浏览
  • 尊敬的XXX先生/女士:根据我们之间的劳动合同,我司XX公司与您所签订的劳动合同将于XXX年XX月XX日终止。在您任职期间,您一直表现出色,对公司的工作付出了辛勤劳动和勤奋努力,并取得了一定的工作成绩,在此表示感谢。根
    2024-03-09 劳动合同 4500浏览
  • 劳动合同是雇佣关系下的合同,工作人员与用人单位签订;而劳务合同是劳务关系下的合同,劳务方与用工单位签订。签订劳动合同的步骤如下:1. 根据用人单位的需求招聘员工,确定人选后进行面试和谈判;2. 确定雇佣关系后
    2024-03-09 劳动合同 2994浏览
  • 如果您的劳动合同被辞退,您可以通过以下方式取证:1. 保存相关文件:首先要保存所有与劳动合同、辞退通知以及公司方面相关的文件,如工资单、通知书、邮件等。2. 搜集证据:收集任何可能证明被辞退不合理的证据,如公
    2024-03-09 劳动保障 755浏览
  • 要变更劳动合同内容,一般需要经过以下步骤:1. 协商:首先与雇主进行协商,说明需要变更的内容和原因,并达成一致意见。2. 确认变更内容:在达成一致意见后,确保双方明确变更的具体内容,如工资调整、工作时间等。3.
    2024-03-09 劳动合同 4140浏览
  • 根据中国《孕产妇工作保护规定》,孕期内的女职工有权因妊娠原因终止劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿。根据规定,如果女职工在孕期解除劳动合同,用人单位应当支付一次性经济补偿金。具体计算方法为:用人单
    2024-03-09 劳动合同 4105浏览
  • 解除劳动合同时,通常需要准备以下材料:1. 解除劳动合同的正式书面申请;2. 解除劳动合同的解除协议或解除协议书面签署文件;3. 最近的劳动合同原件副本;4. 社会保险和公积金等相关的缴纳证明;5. 相关的劳动保障和工资
    2024-03-09 劳动合同 7181浏览
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    2025-07-19 劳动仲裁 9151浏览
  • 劳动保障资料年审手册填写需严格按照当地人社部门要求执行,主要包含以下要点:1. 基本信息核实 - 单位名称、社会信用代码、注册地址等需与营业执照完全一致,若发生变更需附变更证明。 - 法定代表人、劳资负责人联
    2025-07-19 635浏览
  • 申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项,涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容:1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录(银行流水、工资条)、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同,可提
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  • 申报工伤保险赔偿的流程及注意事项如下:1. 立即报告工伤事故 - 用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告,重大事故需在1小时内紧急报告。若用人单位未及时申报,劳动者本人或近
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  • 著作权法不适用于以下几类行为及相关情形: 1. 法律、法规及官方文件 国家机关的决议、决定、命令,法律法规,司法判决,行政文件等官方文书不受著作权法保护。这类文件属于公共信息,目的是确保公众知情权和社会管
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