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劳动工伤
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中介劳务合同多久解除劳动合同
中介劳务合同的解除需要根据具体的合同约定和相关法律法规来处理。一般来说,中介劳务合同解除的通知期限、解除方式等会在合同中明确规定。一般而言,通常情况下,中介劳务合同的解除通常需要提前书面通知对方当事人
2024-03-10
劳动合同
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个人劳动合同签订原则有哪些
个人劳动合同签订原则通常包括以下几点:1. 自愿原则:劳动合同签订应当基于双方自愿的基础上,不得强迫或者欺骗签订合同。2. 平等协商原则:劳动合同签订双方应当平等协商,任何一方不得单方面制定合同条款或者强迫对
2024-03-10
劳动合同
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签订劳动合同期限为三年怎么算
签订劳动合同期限为三年,一般情况下,按照劳动法的规定,员工和雇主之间签订的劳动合同期限为三年的话,即为固定期限的合同。在固定期限的劳动合同期满后,双方可以协商续签合同或另行约定。如果合同期限到期后没有
2024-03-10
劳动合同
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劳动合同到期如何提前解除
劳动合同到期前提前解除需要遵循以下步骤:1. 提前通知雇主:根据劳动合同和相关法律规定,通常要提前一个月向雇主提出书面通知,说明解除劳动合同的原因。2. 协商解除劳动合同:在提出解除合同的通知后,双方可以协商
2024-03-10
劳动合同
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劳动合同解除如何查询
解除劳动合同需要查阅相关的法律法规和劳动合同条款。具体步骤如下:1. 查看劳动合同:首先仔细阅读您与雇主签订的劳动合同,了解在何种情况下可以解除劳动合同、解除劳动合同需要遵守的程序和期限等条款。2. 查询相关
2024-03-10
劳动合同
2114浏览
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劳动合同没满一年被辞退怎么办
根据中国相关劳动法规,劳动合同约定了解雇的事由,解除劳动合同需要符合一定的法律程序。如果你的劳动合同还未满一年就被解除,你可以按照以下方式处理:1. 协商解决:首先和雇主协商解决问题,尽量达成双方都能接受
2024-03-10
劳动保障
6272浏览
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违法辞退解除劳动合同怎么赔偿
根据劳动法规定,雇主解除劳动合同并构成违法的情况下,需向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准取决于解除合同的具体情况,一般包括以下几种情况:1. 违法辞退,但没有一定的证据——经济补偿金为一个月工资的赔偿金
2024-03-10
劳动保障
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解除劳动合同公示多少天
劳动合同解除通知期限根据中国相关法律规定为30天,即解除劳动合同需要提前30天通知对方。如果在此期限内解除劳动合同,则通知期限已满。
2024-03-09
劳动合同
3668浏览
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违法解除劳动合同怎么取证
要取证违法解除劳动合同,您可以采取以下一些措施:1. 保存相关书面证据:保留解除劳动合同的书面通知、合同条款、邮件、聊天记录、短信等文件。2. 寻求证人证言:如果有其他员工或者雇主的证词可以证明解除劳动合同的
2024-03-09
劳动合同
5554浏览
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劳动合同最后一年如何解除
劳动合同最后一年的解除方式与其他时间段并无太大差异,但需要注意以下几点:1. 合同解除原因:雇主或雇员解除合同需要有合法的原因,如双方协商一致、违反合同条款、违法行为等。在合同最后一年,应当特别留意双方是
2024-03-09
劳动合同
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在江苏徐州市工伤待遇怎么样
徐州市的工伤待遇主要依据《工伤保险条例》及江苏省、徐州市的相关政策执行,具体包括以下几个方面:1. 工伤医疗待遇 - 工伤职工在定点医疗机构治疗期间,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用由
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2025-07-25
工伤待遇
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在职劳动能力鉴定表怎么填
填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
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2025-07-25
鉴定表
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申报工伤有哪些证明材料
申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
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2025-07-24
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不按劳动合同解雇赔偿多少
在中国,用人单位不按劳动合同解雇员工(违法解除劳动合同)时,需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定,具体如下:1. 经济赔偿金(双倍经济补偿) 用人单位违法解除劳动合同,
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尧都区工伤认定书哪里拿
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劳动争议受理机构有哪些
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收到抚养费判决书后的执行流程和注意事项如下: 一、确认判决生效1. 等待生效期:一审判决书送达后,若双方未在15日内上诉(涉外案件为30日),判决即生效。二审判决为终审判决,送达后立即生效。2. 开具生效证明:向作出
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2025-07-24
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本兮为什么会解除合同
本兮(原名马晓晨)与经纪公司解除合同的原因涉及多方面因素,可结合行业惯例、艺人发展需求及法律条款综合分析,具体可能包括以下几点:1. 合约条款争议 艺人合约通常包含收入分成、工作强度、年限等细则。若公司抽
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2025-07-24
本兮
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劳资纠纷有什么风险
劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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2025-07-24
劳资纠纷
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