欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
账号注册
会员登录
爱法小站首页
婚姻家庭
刑法知识
劳动工伤
合同法知识
知识产权法
搜索
当前位置:
爱法小站
>>
劳动工伤
>>
劳动合同变更
>> 百科列表
分类
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿
TAG
产假
报酬
工伤补助金
眼球摘除
案例点评
伤残证
案例分
劳动合同解除协议
腰疼
打杂工
劳动合同变更
工伤赔偿合同
仲裁手续
标语
美食制作
劳务保险
学徒
重疾险
劳动合作关系
门诊费用
劳动保障服务中心
劳动工伤
查看详情
解除劳动合同要哪些材料
解除劳动合同时,通常需要准备以下材料:1. 解除劳动合同的正式书面申请;2. 解除劳动合同的解除协议或解除协议书面签署文件;3. 最近的劳动合同原件副本;4. 社会保险和公积金等相关的缴纳证明;5. 相关的劳动保障和工资
2024-03-09
劳动合同
7181浏览
查看详情
劳动合同终止需要哪些材料
劳动合同终止时,员工或雇主通常需要准备以下材料:1. 劳动合同:原始的劳动合同文件或书面的终止协议。2. 终止通知书:由雇主或员工书面通知另一方终止劳动合同的通知。3. 公司文件:如公司章程、组织架构等相关文件。
2024-03-09
劳动合同
8385浏览
查看详情
有劳动合同怎么辞退员工
终止劳动合同解除员工的雇佣关系通常需要符合一些法律规定,否则可能会导致法律风险和赔偿责任。以下是一般情况下解除劳动合同的方式:1. 辞退员工:在解雇员工之前,雇主应当遵循劳动法律规定的程序以确保合法性。合
2024-03-09
劳动保障
7627浏览
查看详情
解除劳动合同甲方怎么写
解除劳动合同乙方声明:鉴于甲方(雇主)与乙方(受雇员工)之间签订的劳动合同因以下原因需解除,特作如下解除声明:1. 解除原因:根据劳动合同第×条约定,甲方因×××原因解除与乙方的劳动关系。2. 解除日期:本解除声
2024-03-09
劳动合同
8892浏览
查看详情
劳动合同期内如何辞退员工
在劳动合同期内,辞退员工需要遵循以下几个步骤:1. 了解劳动法律法规:在辞退员工之前,雇主首先需要了解当地劳动法律法规,以确保辞退员工的行为合法合规。2. 确定合法理由:辞退员工需要有合法的理由,比如员工的工
2024-03-09
劳动保障
5212浏览
查看详情
劳动合同签署后辞退怎么劳动仲裁
劳动合同签署后辞退的情况下,员工如果认为被辞退的理由不合法或者不公平,可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。具体劳动仲裁的流程如下:1. **准备材料**:员工需要准备相关的证据资料,包括但不限于劳动合同、工资条
2024-03-09
劳动保障
2555浏览
查看详情
劳动合同不能解除的有哪些
劳动合同通常只能在特定情况下解除,以下是一些不能解除劳动合同的情况:1. 合同未到期:在劳动合同规定的期限内,一方不得擅自解除合同。2. 劳动者患病或非因工伤造成的伤害,经医院诊断,尚不具备劳动能力的。3. 孕妇
2024-03-09
劳动合同
4665浏览
查看详情
劳动合同手册被辞退怎么办
如果劳动合同手册中规定了终止合同的程序和条件,且公司遵守了合同规定进行了解雇,你可以根据合同规定的程序提出异议或者申诉。如果公司解雇并没有遵守合同规定的程序和条件,你可以联系劳动部门或律师寻求帮助,维
2024-03-09
劳动保障
2071浏览
查看详情
签订劳动合同的模板怎么写
劳动合同范本甲方(雇主):地址:联系方式:乙方(员工):号码:联系方式:为明确双方权利义务,经甲、乙双方友好协商,就乙方受雇于甲方工作的事宜订立如下合同:第一条 工作内容1. 乙方受雇于甲方,主要工作内容为
2024-03-09
劳动合同
3052浏览
查看详情
劳动仲裁如何解除劳动合同
劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。如果雇主和员工之间存在劳动合同纠纷,双方可以选择通过劳动仲裁来解决争议。在劳动仲裁中,当仲裁机构裁定劳动合同有效时,双方应当按照仲裁裁决执行,即工作继续进
2024-03-09
劳动合同
6517浏览
首页
上一页
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
下一页
尾页
栏目最新
查看详情
2025-11-16
工伤保险待遇不核准怎么办
2025-11-16
东莞劳动能力鉴定结果如何查询
2025-11-16
义乌劳动仲裁调解在哪里
2025-11-15
常州最低劳动保障工资是多少
栏目推荐
如何保障自己的合法劳动权益
保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
查看详情
2025-11-10
劳动权益
3104浏览
被收购后劳动关系怎么处理
企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
查看详情
2025-11-10
6213浏览
不签订劳动合同如何补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
查看详情
2025-11-09
补偿金
9805浏览
栏目热点
查看详情
劳动仲裁部门属于什么组织
劳动仲裁部门在中国属于依法设立的劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议的专门机构,具有行政管理职能和法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会由以下三方代表组成: 机构名
查看详情
劳动争议的案件有哪些
查看详情
建立双重劳动关系如何解除
全站推荐
起诉合同欺诈的案由怎么写
合同欺诈案由的撰写需严格遵循法律条文及司法实践要求,具体应包含以下核心要素:一、法律依据根据《中华人民共和国民法典》第148条及第157条,合同欺诈的法律后果包括合同可撤销及损害赔偿责任。同时需援引《最高人民
查看详情
2025-11-12
合同欺诈
7081浏览
有劳资纠纷怎么解决
劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
查看详情
2025-11-12
劳资
5584浏览
单位犯罪的发展趋势是什么
单位犯罪作为一种特殊的犯罪形态,其发展趋势反映了立法、司法和社会治理的多重动态变化。以下从立法演进、司法实践、国际化协作及犯罪形态四个方面进行专业分析。一、立法动态与处罚范围的扩展中国《刑法》自1997年正
查看详情
2025-11-12
7540浏览
友情链接
底部分割线