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劳动工伤
  • 劳动合同通知书兹有员工[员工姓名],因[解雇原因]违反公司相关规定,经公司研究决定予以解雇。现根据双方签署的劳动合同,特此通知终止劳动合同。感谢其在职期间的付出,望其办理离职手续。请注意,本通知并不涉及任何
    2024-10-10 劳动保障 262浏览
  • 不坐班的情况下,签订劳动合同时需特别注意工作内容、地点及工作时间安排的灵活性。合同中应明确双方的权利义务,包括工作地点描述为远程办公或指定项目地点,并约定工作时间、薪酬及支付方式等。合同可采用电子形式
    2024-10-08 劳动合同 5024浏览
  • 签了劳动合同被辞退后,补偿方式视具体情况而定。通常包括经济补偿和经济赔偿。经济补偿按照工作年限计算,每工作一年可获得一个月的工资补偿。若公司违法辞退,需支付赔偿金,通常为经济补偿的两倍。具体数额根据合
    2024-10-05 劳动保障 3471浏览
  • 终止劳动合同主要依据法律规定及合同约定。在中国,相关法律规定包括《劳动合同法》等,规定了在某些情形下,如合同期满、双方协商一致或员工出现严重违纪等行为,用人单位可以依法终止劳动合同。此外,双方签订的劳
    2024-10-05 劳动合同 4304浏览
  • 有劳动合同工伤认定所需时间因实际情况而异。一般来说,提交工伤认定申请后,劳动保障行政部门会在60日内作出工伤认定决定。具体的流程包括提交申请、审核材料、调查核实等步骤。建议咨询当地劳动保障行政部门或律师以
    2024-10-03 工伤认定 569浏览
  • 工作调动时,若需解除现有劳动合同,应遵循相关法律规定。首先与用人单位协商,达成一致后可签订解除劳动合同协议。确保双方权益,可咨询法律专家或律师。过程应遵守法定程序,确保双方权益不受损害。具体操作请结合
    2024-09-26 劳动合同 4620浏览
  • 劳动合同终止网上备案操作如下:1. 登录当地人社局官网或相关政务APP。2. 进入劳动合同管理模块。3. 选择合同终止备案功能。4. 输入员工信息、合同编号等。5. 上传终止合同的相关证明材料。6. 提交并确认,完成备案流程。请
    2024-09-25 劳动合同 6186浏览
  • 是的,为民服务管理机构可以处理劳资纠纷。他们致力于解决劳动纠纷,保障劳动者和企业的合法权益。无论是工资支付问题、劳动合同纠纷还是其他劳资矛盾,这些机构都会依据相关法律法规进行调解,维护社会和谐稳定。如
    2024-09-22 劳动争议 9718浏览
  • 劳动合同被解雇的赔偿金额因具体情况而异。通常,赔偿包括经济补偿和可能的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解雇,应按劳动者的工作年限双倍支付经济补偿。具
    2024-09-14 劳动保障 5702浏览
  • 若因公司原因解雇派遣劳动者,应按照劳动法规定给予赔偿。具体赔偿标准一般依据劳动者在该公司的工龄、工资等因素计算。如协商无果,可申请劳动仲裁。建议咨询法律专业人士,以维护自身合法权益。
    2024-09-13 劳动保障 9141浏览
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    2025-07-26 6506浏览
  • 零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
    2025-07-26 5435浏览
  • 工伤报销到账时间因地区、流程复杂度、材料完整性等因素差异较大,通常分为以下情况:1. 常规流程时间 - 受理审核期:社保经办机构收到完整材料后,通常在15-30个工作日内完成审核。部分省市实行快速通道,可能缩短至10
    2025-07-26 8973浏览
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  • 共享劳动关系的认定需要结合法律法规、司法实践和具体事实综合判断,主要可从以下几个维度分析:1. 劳动关系核心要素的审查 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),需同时满足三项核心条件:
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    2025-08-17 1854浏览
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