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劳动工伤
  • 第三方解除劳动合同通常指在劳务派遣或外包等用工形式中,由第三方单位(如劳务派遣公司)与劳动者解除合同的情况。根据《劳动合同法》及相关法律法规,解除需遵循法定程序并满足特定条件,否则可能构成违法解除,需
    2025-10-02 劳动合同 3501浏览
  • 自动解除劳动合同的撰写需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。劳动合同的解除通常分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形。所谓“自动解除”并非一个标准的法律术语,在
    2025-09-29 劳动合同 3102浏览
  • 违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在不符合法定条件或程序的情况下单方面终止劳动合同关系,违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。以下是具体情形及后果分析: 一、违法解除劳动合同的常见情
    2025-09-11 劳动合同 9463浏览
  • 在中山市未签订劳动合同时申请劳动仲裁,可按以下步骤操作并注意相关法律要点: 一、仲裁前准备工作1. 证据收集 - 劳动关系证明:工资条、银行流水、社保记录、考勤表、、工服、工作聊天记录(微信、邮件等)等,证明
    2025-09-10 劳动争议 9617浏览
  • 劳动合同主体变更后的处理涉及法律、程序和员工权益保障等多个方面,需谨慎操作。以下是详细处理步骤及注意事项:1. 变更类型区分 劳动合同主体变更通常分为两类: - 用人单位合并、分立或更名:属于法定承继,原
    2025-09-07 劳动合同 5285浏览
  • 解除劳动合同信息异常可能涉及多种情况,需要根据具体问题采取针对性措施。以下是常见情况及解决方法: 1. 劳动合同信息与实际不符 - 若解除合同上的用人单位名称、岗位、薪资等关键信息与实际不符,可能导致法律风
    2025-09-04 劳动合同 168浏览
  • 劳动合同关系的确定需结合法律要件和事实要件,具体可通过以下方面综合认定: 一、成立要件1. 书面形式 根据《劳动合同法》第10条,劳动关系应订立书面合同(非全日制用工可例外)。书面合同是认定关系的直接证据,需包
    2025-09-03 劳动关系 2456浏览
  • 解除劳动合同仲裁申请书的撰写需严格遵循《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》规定,核心要素包括以下内容:一、标题与当事人信息1. 标题写明"劳动争议仲裁申请书",居中排版;2. 列明申请人(劳动者)和被申请人(用
    2025-08-29 劳动合同 7182浏览
  • 劳动合同体现的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系,是劳动关系确立的核心法律文件。其具体体现以下几类关系:1. 从属管理关系 劳动合同明确劳动者需遵守用人单位的规章制度,接受工作安排和考核,体现人身从属性
    2025-08-27 劳动关系 344浏览
  • 社保关系解除劳动合同后的处理是一个涉及法律程序和个人权益保障的重要问题。以下是详细的操作指南和相关知识扩展: 一、解除劳动合同后社保的处理步骤1. 停保与转移手续 - 用人单位需在解除合同后15日内办理社保减员
    2025-08-24 劳动合同 8234浏览
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    2025-11-12 劳资 5584浏览
  • 在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项
    2025-11-12 4315浏览
  • 证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料,根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作,这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合
    2025-11-12 3588浏览
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  • 根据《中华人民共和国商标法》第三十九条规定,注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。商标权人可通过续展程序无限期延长保护期限,每次续展有效期为十年。扩展说明:1. 续展规则:商标权人应在期满前12个月内
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    2025-11-25 合同 1138浏览
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