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劳动工伤
  • 未签订劳动合同,劳动者可以通过以下方式主张权益:首先与用人单位协商,要求及时签订劳动合同;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并提供工资条、等证据,要求认定事实劳动关系,进而维护自己的合法
    2024-10-13 劳动合同 8615浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序,其时效一般为劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内。不同地区或特殊情况下的时效可能有所不同,建议劳动者遇到争议时及时咨询专业律师,确保在时效内维护自己的合法权益
    2024-10-11 劳动争议 7658浏览
  • 申报工伤的流程时间因地区和具体情况而异。一般来说,从提交工伤报告到获得工伤认定,整个过程可能需要数周至数月。首先需提交工伤认定申请及相关材料,然后等待劳动保障行政部门审核,进行调查核实,最后作出工伤认
    2024-10-10 工伤认定 5918浏览
  • 劳动合同通知书兹有员工[员工姓名],因[解雇原因]违反公司相关规定,经公司研究决定予以解雇。现根据双方签署的劳动合同,特此通知终止劳动合同。感谢其在职期间的付出,望其办理离职手续。请注意,本通知并不涉及任何
    2024-10-10 劳动保障 262浏览
  • 不坐班的情况下,签订劳动合同时需特别注意工作内容、地点及工作时间安排的灵活性。合同中应明确双方的权利义务,包括工作地点描述为远程办公或指定项目地点,并约定工作时间、薪酬及支付方式等。合同可采用电子形式
    2024-10-08 劳动合同 5024浏览
  • 签了劳动合同被辞退后,补偿方式视具体情况而定。通常包括经济补偿和经济赔偿。经济补偿按照工作年限计算,每工作一年可获得一个月的工资补偿。若公司违法辞退,需支付赔偿金,通常为经济补偿的两倍。具体数额根据合
    2024-10-05 劳动保障 3471浏览
  • 终止劳动合同主要依据法律规定及合同约定。在中国,相关法律规定包括《劳动合同法》等,规定了在某些情形下,如合同期满、双方协商一致或员工出现严重违纪等行为,用人单位可以依法终止劳动合同。此外,双方签订的劳
    2024-10-05 劳动合同 4304浏览
  • 有劳动合同工伤认定所需时间因实际情况而异。一般来说,提交工伤认定申请后,劳动保障行政部门会在60日内作出工伤认定决定。具体的流程包括提交申请、审核材料、调查核实等步骤。建议咨询当地劳动保障行政部门或律师以
    2024-10-03 工伤认定 569浏览
  • 工作调动时,若需解除现有劳动合同,应遵循相关法律规定。首先与用人单位协商,达成一致后可签订解除劳动合同协议。确保双方权益,可咨询法律专家或律师。过程应遵守法定程序,确保双方权益不受损害。具体操作请结合
    2024-09-26 劳动合同 4620浏览
  • 劳动合同终止网上备案操作如下:1. 登录当地人社局官网或相关政务APP。2. 进入劳动合同管理模块。3. 选择合同终止备案功能。4. 输入员工信息、合同编号等。5. 上传终止合同的相关证明材料。6. 提交并确认,完成备案流程。请
    2024-09-25 劳动合同 6186浏览
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    2025-11-09 工伤认定 1024浏览
  • 在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
    2025-11-08 631浏览
  • 劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
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