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劳动工伤
  • 劳动合同签订时间是指雇主和劳动者就劳动关系的建立和双方权利义务达成一致,正式签署劳动合同的具体时间点。劳动合同签订时间通常是在劳动关系正式建立前,以确保双方在合同约定的条件下共同遵守。签订劳动合同是保
    2024-03-09 劳动合同 2248浏览
  • 解除劳动合同是一项重要的决定,需要通过有效的沟通和协商来完成。以下是一些建议:1. 提前通知:在解除劳动合同之前,提前通知对方,让对方有足够的准备时间。2. 直接沟通:面对面或电话是比较直接有效的沟通方式,避
    2024-03-09 劳动合同 3340浏览
  • 如果公司员工没有签订劳动合同,首先需要尽快与员工沟通,并明确双方的权利和义务。根据相关劳动法规定,员工和雇主的劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,公司可以通过以下方式来整改:1. 协商签订劳动合同:与员工
    2024-03-09 劳动合同 2268浏览
  • 查询解除劳动合同的方法可以通过以下途径进行:1. 查阅劳动合同:首先要仔细查阅劳动合同中关于解除合同的条款,确定双方的权利和义务。2. 咨询人力资源部门:可以咨询公司的人力资源部门或者劳动法律顾问,询问解除劳
    2024-03-09 劳动合同 4379浏览
  • 协议解除劳动合同后,通常需要进行书面确认,包括以下内容:1. 确认解除劳动合同的原因和日期2. 确认双方自愿解除合同并达成协议3. 确认双方在解除合同后的权利和义务4. 确认解除合同后的经济补偿或赔偿问题5. 确认双方对
    2024-03-09 劳动合同 6591浏览
  • 劳动合同和劳务合同在法律上有一些不同之处,需要注意的地方包括以下几点:1. 自由支配权:劳动合同是由雇主与劳动者约定的,双方在合同中有明确规定的劳动关系,雇主对劳动者有一定的支配权,而劳务合同则更注重双方
    2024-03-09 劳动合同 6305浏览
  • 如果您没有签订劳动合同而被解雇,您仍然可以向用人单位提出离职手续。具体步骤可以包括:1. 与用人单位沟通: 首先与用人单位进行沟通,了解解雇的原因和解雇的具体时间。2. 请求离职证明: 向用人单位提出书面请求,要求用
    2024-03-09 劳动保障 9594浏览
  • 根据中国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同应当提前30日通知对方,但经双方协商一致或者符合法定解除事由的情形除外。如果劳动合同到期前某一方主张解除劳动合同,应当提前30日通知对方。
    2024-03-09 劳动合同 7289浏览
  • 劳动合同终止是指劳动关系双方(雇主和劳动者)在一定条件下经过协商或依法采取行动,结束其之间的劳动合同关系。劳动合同终止可能是由于双方协商一致、合同期满、解除协议、雇主辞退、劳动者辞职、或者其他法律规定
    2024-03-09 劳动合同 2038浏览
  • 签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤,特别是在生活领域中。以下是签订劳动合同的一般流程:1. 确定雇佣关系:确定雇主和雇员的身份,并确定雇佣关系的具体内容,包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。2.
    2024-03-09 劳动合同 3265浏览
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  • 劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由,并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南:一、基本结构1. 标题 明确标注为“
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  • 在劳动争议案件中,举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳
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