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工伤鉴定是不是一定会评级
工伤鉴定是否评级取决于具体情况和工伤程度。一般来说,工伤鉴定是根据受伤员工的伤残程度来确定的,包括伤害类型、伤害部位、后遗症等因素。因此,并非所有工伤都能被评定为一定的级别。具体的评级标准需参考相关法
2024-11-14
工伤鉴定
2169浏览
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癌症劳动能力鉴定怎么能过
想要通过癌症劳动能力鉴定,需全面配合医疗评估流程,提供详尽的病历、诊断证明及近期身体状况报告。在鉴定过程中,应坦诚与医生沟通,说明工作性质及劳动强度。同时,保持良好的心态,展现积极的治疗态度和生活方式
2024-11-13
工伤鉴定
3778浏览
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劳动与保障工作计划怎么写
劳动与保障工作计划应明确工作的目标、任务和措施。计划需写明:一、提高劳动者权益保障水平,加强劳动法律法规宣传和实施;二、完善社会保障体系,确保各项社保政策落实到位;三、加强劳动监察和争议调解工作,维护
2024-11-13
劳动保障
5677浏览
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工伤鉴定二级几个护理
工伤鉴定二级涉及到护理问题时,具体的护理等级和人数需根据工伤者的实际身体状况、医疗需求及专业评估来确定。一般来说,二级工伤可能涉及较严重的伤残,可能需要部分或全部日常生活护理。具体几个护理、如何护理,
2024-11-12
工伤鉴定
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天津劳动能力鉴定在哪里
天津劳动能力鉴定地点位于天津市的劳动保障部门或相关医疗机构。具体地址可以在天津市人力资源和社会保障局官网查询,或者拨打当地的劳动保障服务热线进行咨询。建议根据自身的实际情况选择合适的鉴定机构进行鉴定。
2024-11-11
工伤鉴定
4635浏览
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劳动关系鉴定时间要求多久
劳动关系鉴定的时间要求因地区和具体情况而异。一般来说,劳动争议发生后,当事人应在法定时限内(如一年)向劳动争议仲裁委员会提出鉴定申请。鉴定过程可能包括举证、调查等环节,整个流程通常需要一定时间。具体的
2024-11-10
劳动关系
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劳动能力鉴定谁申请比较好
劳动能力鉴定申请通常由用人单位或劳动者本人提出,具体谁申请更好取决于实际情况。如用人单位熟悉员工工作情况,更了解员工所需鉴定内容,申请有利于准确鉴定。如劳动者认为自身权益受损,亦可主动申请并提供相关证
2024-11-09
工伤鉴定
5534浏览
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劳动报酬有争议要怎么办
当劳动报酬存在争议时,首先应当尝试与雇主进行友好协商,寻求和解。若协商无果,可寻求劳动仲裁机构的调解或仲裁。如仍无法解决,可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中,注意保留相关证据,如合同、工资条、
2024-11-09
劳动争议
3936浏览
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工伤一般几个月去鉴定
工伤鉴定时间一般取决于劳动者受工伤的严重程度以及医疗机构诊治意见。劳动者发生工伤后,大部分需要在伤情稳定、确定残疾程度时才能申请鉴定,通常这一过程可能为数月不等。具体时间建议依据医嘱及所在地的规定确定
2024-11-08
工伤鉴定
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工伤鉴定会查询吗知乎怎么查
工伤鉴定信息是可以查询的。一般来说,可以通过以下方式查询:1. 访问当地的人力资源和社会保障局官网,使用或鉴定编号查询。2. 前往当地工伤鉴定中心或社保部门直接查询。3. 电话咨询工伤鉴定部门,提供个人信息验证身
2024-11-07
工伤鉴定
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填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
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2025-07-25
鉴定表
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申报工伤有哪些证明材料
申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
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2025-07-24
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劳资纠纷有什么风险
劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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劳资纠纷
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劳动服务保障员是什么
劳动服务保障员是一种专门负责维护劳动者合法权益、提供相关社会服务的职业岗位,主要职责是协助落实劳动法律法规,协调劳资关系,并为劳动者提供政策咨询、权益保障等服务。以下是关于这一职务的详细说明:1. 核心职
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2025-08-10
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撤销合同是民事起诉吗
撤销合同是否属于民事起诉,需结合具体法律情形和程序性质进行分析。以下是关键点解析:1. 法律性质 撤销合同本质上是《民法典》规定的民事法律行为效力争议,属于民事纠纷范畴。根据《民法典》第一百四十七条至一百五
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2025-08-10
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工伤认定受害人是谁
工伤认定的受害人是指在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。具体包括以下几类:1. 劳动合同关系下的劳动者: 与用人单位签订劳动合同的正式员工、临时工、季节工等,只要在工作时间和工作场所内因工作
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2025-08-10
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