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劳动仲裁为什么不能提社保

劳动仲裁是针对劳动纠纷进行调解或裁决的一种法律程序，主要是解决工作和劳动方面的纠纷。劳动仲裁的目的是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和协调。社保问题通常属于社会保障管理的范畴，与劳动纠纷有

2024-03-09 劳动争议 5936浏览

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终止劳动合同工资结清怎么算

终止劳动合同工资结清的具体算法取决于具体的情况，包括终止的原因、合同中的约定以及适用的法律法规。一般来说，以下是一般情况下终止劳动合同工资结清的基本算法：1. 未完工作量工资结算：根据员工实际参与的工作内

2024-03-09 劳动合同 6972浏览

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劳动与社保保障专业有哪些要求

劳动与社保保障专业通常要求学生具备以下能力和条件：1. 法律法规知识：掌握劳动法、社会保障法等相关法律法规的基本知识，了解劳动关系和社会保障制度的基本原则和运作机制。2. 政策分析能力：具备对劳动就业政策、社

2024-03-09 劳动保障 6988浏览

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劳动仲裁多久给工资

根据不同国家或地区的法律法规，劳动仲裁处理工资纠纷的时间可能会有所不同。一般来说，劳动仲裁会尽快处理和解决工资纠纷，并努力在数周至数月内做出裁决。然而，由于法律程序、案件复杂性和其他因素的影响，仲裁处

2024-03-09 劳动争议 3185浏览

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劳动法解雇员工如何算工资

根据《劳动法》规定，解雇员工时应当支付相应的工资待遇。具体的计算方式包含以下几个方面：1. 未经通知解雇：雇主未提前通知员工解雇，应当支付员工相应的工资及加班费、津贴等，直至员工实际离职日为止。2. 经过通知

2024-03-09 劳动保障 4623浏览

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劳务合同工伤有工资吗怎么写

劳务合同中关于工伤有工资的内容一般会包括以下几点：1. 工伤待遇：在劳务合同中应明确规定在员工因工作中发生工伤时，公司将根据相关法律法规规定，向员工支付工伤待遇，包括工伤医疗费、康复费、一次性工伤医疗补助

2024-03-09 劳动合同 1238浏览

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劳务雇佣合同工资怎么算

劳务雇佣合同工资的计算通常包括基本工资以及可能的津贴和奖金等各种补贴。具体的工资计算方式可能因公司政策、行业习惯、员工职务等因素而有所不同，但一般来说，工资计算包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是

2024-03-09 劳动合同 3019浏览

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解除劳动合同多久结清工资

根据中国劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内支付劳动者已经取得的工资报酬。如果在解除劳动合同后15日内未支付工资的，用人单位应当按照工资支付当日工资的3倍向劳动者支付延迟支付的

2024-03-09 劳动合同 4184浏览

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解除劳动合同社保怎么缴纳

解除劳动合同后，如果要继续缴纳社保，可以选择个人缴纳的方式。个人缴纳社保可以通过办理自愿参保手续，按月缴纳社会保险费。具体操作流程如下：1. 前往当地社保办公室办理自愿参保手续。2. 准备好相关明、劳动合同解

2024-03-09 劳动合同 6082浏览

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工伤鉴定需要社保证明吗

工伤鉴定通常需要提供社保证明作为证据之一，以证明工伤发生在工作时间和工作岗位上。社保证明可以作为一种辅助证据，帮助鉴定机构确认工伤的发生。因此，在进行工伤鉴定时，通常会要求提供社保证明。同时，还需要提

2024-03-09 工伤鉴定 7713浏览