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什么情况能认定为工伤

工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因导致的，造成身体伤害或者发生疾病的情况。以下是一些情况能认定为工伤的例子：1.因工作原因导致的事故：例如，在工作过程中摔倒、高空坠落、机械伤害等事故。2.因工作原因

2024-05-06 工伤认定 9981浏览

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回复劳动争议的说明叫什么

劳动争议解释状是一种法律文件，用于解释和说明劳动争议的事实、理由、要求和证据。它是雇员、雇主或双方之间发生争议时，向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院提出的一种书面文件。劳动争议解释状可以是

2024-05-06 劳动争议 5321浏览

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哪种情况能认定工伤

工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病导致的身体损伤或健康障碍。工伤认定是指根据相关法律规定，确认某一具体事件是否构成工伤，以便劳动者能够享受相应的工伤保险和相关补偿。那么，哪些情况下可以认定

2024-04-30 工伤认定 9698浏览

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签的劳务合同补贴没说明怎么办

如果你签订的劳务合同中没有详细说明补贴的具体内容，这可能会引起一些疑虑和不确定性。在这种情况下，你可以考虑以下几点来解决问题：1. 仔细审查合同：首先，仔细审查你签订的劳务合同。尽管补贴可能没有明确说明，

2024-04-30 劳动合同 9466浏览

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什么情况不被认定劳动关系

在劳动法律体系下，劳动关系的确认是一项至关重要的法律行为，因为它决定了雇佣关系中双方的权利和义务。然而，并非所有的工作关系都被认定为劳动关系。在某些情况下，一些工作形式不符合劳动关系的标准，因此不被法

2024-04-26 劳动关系 2877浏览

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什么情况可以使用劳动保障金

劳动保障金是国家和地方政府为保障劳动者权益而设立的一种赔偿金制度。劳动保障金的使用范围相当广泛，下面就分几个方面具体介绍什么情况下可以使用劳动保障金。一：因企业破产或经营困难造成劳动合同终止当企业因破

2024-04-22 劳动保障 8760浏览

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什么情况依法享受工伤待遇

工伤是指在工作过程中因工作原因导致劳动者受伤或患病的情况。依据我国的《劳动保障法》以及相关的法规，受到工伤的劳动者可以依法享受工伤待遇。首先，在工作场所或者在从事与工作有关的活动中，发生了与工作活动有

2024-04-20 工伤赔偿 1702浏览

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放弃劳动仲裁说明如何书写

放弃劳动仲裁是一项严肃的决定，需要仔细考虑并用文字准确表达。以下是一份800字以上的放弃劳动仲裁说明书范例：---放弃劳动仲裁说明致：劳动仲裁委员会尊敬的仲裁委员会：我，[你的姓名]，号码为[号]，于[劳动关系起始日

2024-04-18 劳动争议 5468浏览

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生产情况劳动关系怎么填写

在填写生产情况劳动关系时，需要充分考虑相关的法律法规和实际情况。以下是一份800字以上的范例：---生产情况劳动关系填写范例一、企业基本信息企业名称：XXX有限公司企业注册地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联

2024-04-18 劳动关系 7263浏览

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哪些情况符合劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，通常在劳动法律体系中具有重要作用。以下是一些可能符合劳动仲裁的情况，以及这些情况的详细解释。1. 工资支付纠纷： - 预期工资与实际支付不符。 - 加班工资、津贴或奖金未按合同

2024-04-17 劳动争议 5418浏览