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劳动仲裁什么情况有效呢

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会依据法律规定，处理劳动争议的一种方式。劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、工时、福利待遇、工伤赔偿等方面的争议。劳动争议若无法通过协商

2024-03-24 劳动争议 9407浏览

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工伤申报绕路怎么说明

工伤申报绕路是指在工伤发生后，在申请工伤认定和填写相关材料时所出现的问题或障碍。工伤申报是保障劳动者合法权益的重要环节，而工伤申报绕路可能会导致劳动者权益受损，甚至无法得到应有的保障和赔偿。因此，需要

2024-03-21 工伤认定 4032浏览

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劳动关系终止怎么写说明

劳动关系的终止是指雇主与员工之间的劳动合同关系在特定条件下结束的情况。劳动关系终止可能发生在许多不同的情况下，例如雇主解雇员工、员工辞职、协商解除劳动合同等。无论是雇主还是员工，都应当遵守相关的法律法

2024-03-20 劳动关系 8335浏览

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什么情况没有劳动关系认定

劳动关系认定是指确定员工与用人单位之间是否存在劳动关系的过程，是劳动法律关系的基础。在一般情况下，只要员工与用人单位签订了劳动合同，按照合同规定提供劳动，用人单位支付工资，就可以认定存在劳动关系。然而

2024-03-19 劳动关系 8636浏览

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什么情况收劳动保障金

劳动保障金是由国家规定的用于保障劳动者权益和维护劳动者合法权益的经济制度。在我国，劳动保障金是由用人单位按照规定缴纳的，一般情况下，劳动保障金是用于保障在用人单位劳动的员工权益的。下面是几种情况下可能

2024-03-17 劳动保障 8686浏览

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终止劳动合同怎么赔偿说明怎么写

终止劳动合同是企业和员工之间的重要事项，需要按照法律法规和合同约定进行处理，以免引起纠纷。如果要终止劳动合同并进行赔偿，需要考虑以下几点：一、法律依据首先，需要查看《劳动合同法》以及相关劳动法律法规的

2024-03-16 劳动合同 808浏览

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工伤申报如何写情况说明

工伤申报是指在工作中受到事故、职业病等因工作原因导致的身体损伤或健康问题，需要向相关部门提交申报材料以申请工伤赔偿和治疗。在进行工伤申报时，情况说明是非常重要的一部分，能够详细介绍事发经过、受伤情况、

2024-03-15 工伤认定 4185浏览

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什么情况下有劳动赔偿保障

劳动赔偿保障通常在以下情况下发挥作用：1. 在工作中发生意外导致工作人员受伤或死亡时，劳动赔偿保障可以提供受伤工作人员或其家属一定的经济补偿。2. 当员工出现职业病时，劳动赔偿保障可以为其提供相关医疗费用和经

2024-03-15 劳动保障 4264浏览

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哪些情况需要劳动关系证明

劳动关系证明通常用于证明雇佣关系的存在以及相关的工作经历和职务。以下情况通常需要提供劳动关系证明：1. 申请工作签证或移民签证：许多国家的移民部门要求申请者提供劳动关系证明，以证明其工作经历和雇佣状态。2.

2024-03-14 劳动关系 8851浏览

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什么情况才能申请工伤认定

申请工伤认定通常需要符合以下条件：1. 事故发生在工作时间或者工作场所：事故发生在工作时间内或者在工作场所内，包括在外出差、执行工作任务、与工作相关的社交活动等；2. 事故是因为工作导致的：事故是因为工作任务

2024-03-14 工伤认定 8532浏览