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哪些情况劳动仲裁有效呢
劳动仲裁通常适用于以下情况:1. 劳动争议:劳动者和雇主之间存在有关薪资、工作条件、解雇等方面的争议。2. 合同违约:劳动合同中的一方未履行合同规定的责任,导致另一方遭受损失。3. 劳动保护权利:劳动者认为自己的
2024-03-10
劳动争议
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职工劳动保障情况怎么写
职工的劳动保障情况可以从以下几个方面来写:1. 薪酬待遇:描述公司的薪酬政策,包括薪资结构、加班工资、绩效奖金等,确保员工获得公平合理的报酬。2. 工作时间:说明公司的工作时间安排,保证员工的工作时间不超过法
2024-03-09
劳动保障
3969浏览
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手机上怎么查劳动合同解除情况
您可以通过以下方式在手机上查询劳动合同解除的情况:1. 登录相关政府部门的官方网站,例如人力资源社会保障局的网站,进入劳动合同相关页面,查找相关查询工具或查询步骤,输入您的个人信息或企业信息进行查询。2. 如
2024-03-09
劳动合同
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哪些情况劳动仲裁会受理
劳动仲裁会受理以下情况:1. 劳动纠纷:包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动条件纠纷等。2. 社会保险、社会福利和公费事项纠纷。3. 劳务合同争议。4. 劳务派遣合同纠纷。5. 劳务派遣工人与用工单位之间的其他劳
2024-03-09
劳动争议
7922浏览
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劳务派遣合同解除说明怎么写
劳务派遣合同解除说明应包括以下内容:1. 解除原因:明确说明解除劳务派遣合同的原因,例如双方协商一致、违约行为等。2. 解除时间:明确注明解除劳务派遣合同的具体时间,包括年月日和时分秒。3. 解除方式:详细说明解
2024-03-09
劳动合同
771浏览
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哪些情况申请不了工伤鉴定
以下情况申请不了工伤鉴定:1. 事故发生后超过一定的时间限制。不同地区的规定可能有所不同,一般来说,事故发生后应在一定的时间内申请工伤鉴定,超过这个时间限制就不能申请工伤鉴定了。2. 未按规定程序办理工伤认定
2024-03-09
工伤鉴定
879浏览
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哪些情况属于劳动关系终止
劳动关系终止的情形包括但不限于以下几种:1. 双方协商一致解除劳动合同:雇主与员工双方协商一致解除劳动合同,经签订解除协议后劳动关系终止。2. 劳动合同期满:劳动合同经过约定的期限到期,劳动关系自然终止。3. 辞
2024-03-09
劳动关系
1061浏览
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工伤申报无考勤说明怎么写
尊敬的领导:我是公司员工XXX,因工作中受伤需申报工伤。在此特向领导说明:我受伤后第一时间去医院接受了治疗,并已经取得了相关的医疗证明和诊断报告。由于受伤导致身体状况不佳,无法按时参加公司考勤。在此期间,
2024-03-09
工伤认定
995浏览
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什么情况存在劳动关系中
在以下情况中存在劳动关系:1. 有劳动合同:双方签订了劳动合同或其他形式的劳动协议;2. 有报酬:员工收到报酬或者其他形式的经济报酬;3. 有指导和监督:雇主有权指导和监督员工的工作;4. 有固定工作时间和地点:员工
2024-03-09
劳动关系
1825浏览
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劳动仲裁哪些情况
劳动仲裁通常适用于以下情况:1. 劳资纠纷:包括但不限于工资、加班工资、年假、社会保险等方面的纠纷;2. 解雇纠纷:包括非法解雇、违法裁员等情况;3. 合同纠纷:当劳动合同中存在争议或者违约情况时,一方可以向劳动
2024-03-08
劳动争议
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2025-11-12
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有劳资纠纷怎么解决
劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
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2025-11-12
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2025-11-12
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2025-11-20
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