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营业厅劳务外包合同怎么签

营业厅劳务外包合同的签订需严格遵循《劳动合同法》《民法典》及相关劳动法规，重点注意事项如下： 一、合同主体资质审查1. 用工单位资质 核实营业厅营业执照、行业许可证（如电信业务经营许可证），确认其具备合法

2025-09-01 劳动合同 9590浏览

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没劳动签合同仲裁流程多久

在中国，未签订劳动合同的劳动争议仲裁流程主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具体流程及时间框架如下：1. 证据准备阶段（时间视情况而定） - 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资转账记

2025-08-28 劳动争议 1721浏览

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劳务外包合同怎么签协议

劳务外包合同的签订需要严谨的法律条款和清晰的权责划分，以下为关键流程及注意事项：一、合同主体明确1. 资质核查：确认外包公司具备合法经营资质（营业执照、劳务派遣许可证等），并通过企业信用公示系统核查其信用

2025-08-23 劳动合同 4101浏览

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新加坡劳务五年合同怎么签

在新加坡签订五年劳务合同需遵循以下关键步骤和注意事项，涵盖法律、条款及实务细节： 1. 合同双方资质确认 雇主资质：新加坡公司需持有有效营业执照（如EP、SPass等准证担保资格），部分行业（如建筑、造船）需取得人

2025-08-18 劳动合同 1328浏览

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劳动工资没有合同怎么要

如果劳动者没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，仍然可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体处理方式及法律依据：一、确定劳动关系存在的证据1. 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等能证明用人单位支付

2025-08-14 劳动保障 9118浏览

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没有签合同可以工伤认定吗

在中国，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，以下是关键点分析：1. 事实劳动关系成立 即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如工资支付

2025-07-31 工伤认定 3260浏览

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工伤认定如何认定聘用关系

工伤认定中的聘用关系认定是确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的关键环节，直接关系到工伤待遇的申请资格。以下是认定聘用关系的核心要点及相关扩展内容： 一、劳动关系认定的法律依据1. 《劳动合同法》规定

2025-07-29 工伤认定 2052浏览

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怎么和劳务队签合同有效

与劳务队签订有效合同需从法律合规性、条款明确性、风险防范等多方面综合考虑，以下为关键要点及扩展内容：1. 主体资格审查 - 核实劳务队资质：确认其具备合法经营资格（如营业执照、劳务派遣许可证等），若为个人承

2025-07-06 劳动合同 9261浏览

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如何认定是劳务分包合同

认定劳务分包合同需结合法律定义、合同条款及实际履行情况综合判断，主要依据如下：1. 合同标的性质 劳务分包合同的标的必须是施工劳务作业，即承包人仅提供劳动力及辅助材料（如小型机具、耗材），不承担工程技术、质

2025-06-30 劳动合同 7447浏览

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无合同工伤申报流程怎么走

无合同工伤申报流程涉及以下关键步骤和注意事项：1. 确认劳动关系 - 虽无书面合同，但可通过工资转账记录、考勤记录、工友证言、工作服或工牌等证据证明事实劳动关系。 - 向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这是工

2025-06-27 工伤认定 9778浏览