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什么行为叫劳动争议法呢

劳动争议法，又称劳动纠纷处理法，是调整劳动者与用人单位在劳动关系中因权利、义务冲突引发纠纷的法律规范总称。以下行为或情形属于劳动争议法的调整范畴，并涉及相关法律知识：1. 劳动合同争议 - 包括订立、履行、

2025-09-16 劳动争议 7145浏览

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劳动合同主体变更后怎么处理

劳动合同主体变更后的处理涉及法律、程序和员工权益保障等多个方面，需谨慎操作。以下是详细处理步骤及注意事项：1. 变更类型区分 劳动合同主体变更通常分为两类： - 用人单位合并、分立或更名：属于法定承继，原

2025-09-07 劳动合同 5285浏览

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什么是慈善性劳动关系的主体

慈善性劳动关系的主体是指在慈善组织或公益活动中，基于自愿、无偿或象征性报酬形成的劳动关系的参与方。这类关系不同于传统雇佣关系，其核心在于公益性和非营利性。主要包括以下几类主体：1. 慈善组织：依法注册的非

2025-09-05 劳动关系 3259浏览

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劳动能力鉴定申请主体有哪些

劳动能力鉴定的申请主体主要包括以下几类： 1. 工伤职工本人：因工受伤或患职业病的职工，经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，可主动提出鉴定申请。 2. 用人单位：职工所在单位有义务为符合条件的工伤职工

2025-07-29 工伤鉴定 611浏览

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什么是劳动关系用工主体

劳动关系用工主体是指在劳动法律关系中，依法招用劳动者并承担相应权利义务的用人单位或组织。根据中国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，用工主体的范围和特征主要包括以下内容：1. 企业、个体经济组织 包括有限

2025-07-27 劳动关系 8716浏览

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劳动关系主体主要有哪些类型

劳动关系主体主要包括两种类型：一是劳动者，即自然人，包括普通劳动者和特定劳动者，如公务员等；二是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式的实体。这些主体在劳动关系中各自承担义务和享有

2025-03-05 劳动关系 1298浏览

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劳动关系主体怎么确认的

劳动关系主体的确认主要依据双方是否具备建立劳动关系的法律要件。用人单位需符合法定资格，劳动者需具备劳动能力和权利能力。双方通过劳动合同确定关系，劳动合同内容必须符合法律要求。判定劳动关系时还需考虑实际

2025-01-27 劳动关系 7645浏览

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哪些行为可以否定劳动关系

否定劳动关系的行为包括但不限于：双方未签订劳动合同、劳动者未实际提供劳动、工作内容与约定不符、用人单位未支付劳动报酬、劳动者不受用人单位管理约束等。此外，劳动者与第三方存在实际雇佣关系、劳动者自行承担

2024-10-24 劳动关系 8624浏览

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劳务合同的适用主体有哪些

劳务合同的适用主体包括自然人、法人或其他组织。自然人主要指劳动者本人，具备劳动能力和从事劳动的条件；法人或其他组织则多指用工方，如企事业单位、社会团体等。此外，一些特殊行业如建筑、制造等，也可能涉及个

2024-10-19 劳动合同 1580浏览

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工伤保险的申报主体是什么

工伤保险的申报主体是用人单位。包括各类企业、事业单位、社会团体等组织及其职工。用人单位应当为其职工投保工伤保险，并及时申报工伤，以保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，同时分散企业的风险。职工个人也有

2024-09-11 工伤认定 126浏览